重慶市民營企業(yè)核心員工流失影響因素調(diào)查分析及對策研究.pdf

1、本文以人力資源管理發(fā)展的趨勢為背景，從管理學(xué)視角出發(fā)，立足于民營企業(yè)的實(shí)際情況之上，綜合運(yùn)用文獻(xiàn)分析、開放式問卷調(diào)查、結(jié)構(gòu)化個別訪談、封閉式問卷研究等方法，以統(tǒng)計(jì)方法對調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總分析，對重慶市民營企業(yè)核心員工流失影響因素和管理措施進(jìn)行了調(diào)查研究，分析了影響不同類型民營企業(yè)核心員工流失因素，并根據(jù)不同類型員工提出了流失管理措施建議及具體實(shí)施措施。 本研究得到以下相關(guān)結(jié)論： ① 對核心員工特征的調(diào)查具有實(shí)際價值。針對目

2、前學(xué)術(shù)界尚無統(tǒng)一的定義，本研究通過調(diào)查，論證了所采用的核心員工定義的可靠性。 ② 構(gòu)建了影響員工流失因素表，該表分為三個維度，10個項(xiàng)目，通過對重慶市企業(yè)員工流失影響因素的調(diào)查，證明此表能夠涵蓋流失影響因素。 ③ 重慶市不同類型的核心員工在流失影響因素上具有差異。 ④ 不同類型的員工對流失管理措施的要求各不相同，這些措施分為9個項(xiàng)目。 ⑤ 針對不同類型的民營企業(yè)核心員工提出了不同的管理措施建議與實(shí)施對策。