重慶市民營企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃現(xiàn)狀及對(duì)策研究——以主城九區(qū)為例.pdf

1、改革開放以來，重慶市的民營企業(yè)得到了長足的發(fā)展，并為重慶市的建設(shè)、經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人民生活水平的提高作出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。但是隨著經(jīng)濟(jì)開放程度的提高，重慶市民營企業(yè)的人才流失率卻一直居高不下。人力資源是現(xiàn)代企業(yè)所擁有的最為寶貴的資源，它是企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展保持市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的保障和動(dòng)力。因此，如何降低人才流失率，將人力資源維持在一定的水平之上，成為了當(dāng)前重慶市民營企業(yè)面臨的問題。理論和實(shí)踐告訴我們，員工職業(yè)生涯規(guī)劃是提升員工忠誠度，降低人才流失率以及開發(fā)

2、人力資源的重要工具，建立一套員工職業(yè)生涯規(guī)劃體系，并保證其可行性、靈活性、一致性、系統(tǒng)性以及可衡量性等特性和原則，不僅可以為企業(yè)挑選出合適的人才，還能提升企業(yè)內(nèi)部的凝聚力和向心力，從而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。因此，重慶市民營企業(yè)開展員工職業(yè)生涯規(guī)劃就顯得尤為必要。
　　 有鑒于此，本文選擇了重慶市民營企業(yè)的員工職業(yè)生涯規(guī)劃做為研究對(duì)象進(jìn)行深入研究，希望能夠發(fā)現(xiàn)目前重慶市民營企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃上存在的不足和問題，并尋找問題產(chǎn)生的原因和相

3、應(yīng)對(duì)策。首先，本文從職業(yè)生涯規(guī)劃的基本概念和理論入手，分析了職業(yè)生涯規(guī)劃的意義，介紹了國內(nèi)外的一些職業(yè)生涯規(guī)劃理論，并對(duì)其做出了評(píng)價(jià)。其次，本文選取了重慶市的6家民營企業(yè)作為樣本，采用問卷調(diào)查法、文獻(xiàn)分析法、個(gè)體訪談法等方法，抽樣調(diào)查了他們的員工職業(yè)生涯規(guī)劃狀況，并收集到了相關(guān)數(shù)據(jù)，在對(duì)數(shù)據(jù)分析的基礎(chǔ)上，指出了當(dāng)前重慶市民營企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃中存在的問題。再次，針對(duì)所提出的問題，制定了相應(yīng)的對(duì)策，表明重慶市民營企業(yè)要重視員工職業(yè)生涯規(guī)

4、劃建設(shè)、增強(qiáng)已有員工職業(yè)生涯規(guī)劃體系的可行性、豐富提升員工職業(yè)素質(zhì)的措施、加強(qiáng)企業(yè)與員工就職業(yè)生涯規(guī)劃問題的溝通、構(gòu)建及完善職業(yè)生涯規(guī)劃的反饋和修正制度、企業(yè)積極引導(dǎo)員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃。
　　 并得出了以下結(jié)論：?jiǎn)T工職業(yè)生涯規(guī)劃對(duì)民營企業(yè)的發(fā)展具有重要作用；員工職業(yè)生涯規(guī)劃是重慶市民營企業(yè)提升競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵；目前重慶市民營企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃存在一定的問題；完善重慶市民營企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃有一定的對(duì)策；溝通在重慶市民營企業(yè)員工