民營(yíng)企業(yè)員工流失的因素分析及對(duì)策研究.pdf

1、民營(yíng)企業(yè)伴隨著二十多年來(lái)中國(guó)改革開(kāi)放事業(yè)的進(jìn)程,為保障國(guó)民經(jīng)濟(jì)的持續(xù)向前發(fā)展發(fā)揮了不可替代的作用.隨著宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境的改善,中國(guó)的民營(yíng)企業(yè)面臨著新一輪巨大的發(fā)展機(jī)遇.但是,民營(yíng)企業(yè)在高速發(fā)展中又產(chǎn)生了人才流失的危機(jī):一方面,民營(yíng)企業(yè)的快速發(fā)展離不開(kāi)人才;另一方面,民營(yíng)企業(yè)引進(jìn)人才難,留住人才難,用好人才更難.而最讓企業(yè)困惑的是:自有人才的大量流失給企業(yè)的發(fā)展甚至生存帶來(lái)了難以估量的惡果.該論文圍繞民營(yíng)企業(yè)人才流失問(wèn)題展開(kāi)了詳細(xì)的分析和討論

2、.通過(guò)對(duì)一般企業(yè)員工流失分析研究,說(shuō)明企業(yè)員工流失對(duì)企業(yè)的發(fā)展和生存的重要性.該文結(jié)合民營(yíng)企業(yè)的實(shí)際情況,在借鑒一些研究成果的基礎(chǔ)上建立了一個(gè)離職傾向模型.它包括了以下幾個(gè)系列的獨(dú)立變量:人口統(tǒng)計(jì)變量、報(bào)酬水平、上級(jí)監(jiān)督、角色壓力源(角色模糊和角色沖突)、組織公平性(程序公平性和分配公平性)、人員-組織匹配、外部工作機(jī)會(huì)和組織承諾,離職傾向在該研究中是因變量.通過(guò)調(diào)查問(wèn)卷來(lái)收集數(shù)據(jù)信息.通過(guò)在整理調(diào)查數(shù)據(jù)后得出結(jié)論,角色模糊與外部工作機(jī)