民營企業(yè)管理人員離職問題的實證研究——以重慶市民營企業(yè)為例.pdf

1、隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，民營企業(yè)對重慶經(jīng)濟的貢獻越來越大，但是其不適應市場經(jīng)濟發(fā)展的因素也日益顯現(xiàn)，其中人員離職率偏高造成的人才流失，尤其是管理人員的流失，是制約重慶市民營企業(yè)發(fā)展的最大障礙，如果這一問題不加以妥善解決，勢必會影響到重慶民營企業(yè)今后的發(fā)展和壯大，并制約重慶經(jīng)濟的進一步發(fā)展。 本文采用問卷調(diào)查和訪談的形式，調(diào)研了重慶市若干家民營企業(yè)管理人員，然后根據(jù)問卷收集的信息運用SPSS11.5軟件進行統(tǒng)計分析。因子分析結(jié)果表

2、明重慶市民營企業(yè)管理人員離職影響因素可以用企業(yè)因素、人際關系、家庭因素、薪酬福利和工作本身這5個公因子解釋，通過公因子與離職傾向的相關分析，得出企業(yè)因素、人際關系、薪酬福利和家庭因素與離職傾向是正向關，而且這些因素對民營企業(yè)管理人員離職傾向有顯著的影響作用，其中，薪酬福利和企業(yè)因素的影響作用最為顯著。通過個體不同特征對工作本身、企業(yè)因素、薪酬福利、人際關系、家庭因素和離職傾向因素影響的方差分析，結(jié)果表明，性別在人際關系因素上存在顯著差異

3、，女性群體更容易因為人際關系離職；婚姻在家庭因素和離職傾向因素上存在顯著差異，已婚群體更容易因為家庭因素離職，未婚群體的總體離職傾向高于已婚群體；工作年限在企業(yè)因素、薪酬福利、人際關系、家庭因素和離職傾向因素上存在顯著差異，1年以下工作年限的群體更容易因為家庭因素離職，3-5年工作年限的群體更容易因為企業(yè)因素和人際關系因素離職，5年以上工作年限的群體總體離職傾向比較高而且更容易因為薪酬福利離職；年齡只在家庭因素上存在顯著差異，30歲以下