人力資源會(huì)計(jì)確認(rèn)與計(jì)量問題研究【文獻(xiàn)綜述】

1、1畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）文獻(xiàn)綜述題目：人力資源會(huì)計(jì)確認(rèn)與計(jì)量問題研究專業(yè)：會(huì)計(jì)學(xué)一、前言部分（一）（一）寫作目的寫作目的人力資源會(huì)計(jì)是會(huì)計(jì)學(xué)科發(fā)展的一個(gè)新領(lǐng)域，是“鑒別和計(jì)量人力資源數(shù)據(jù)的一種會(huì)計(jì)程序和方法”。目前，世界高新技術(shù)革命和進(jìn)步的浪潮，已把世界各國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展從自然資源競爭、資本資源競爭推向人力資源競爭。從某種意義上說，人力資源的開發(fā)、利用和管理將成為人類和社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵的制約因素，而人力資源會(huì)計(jì)是一種針對(duì)人力資源的價(jià)值管理方法。

2、從宏觀角度看，我國是發(fā)展中國家，資源稀缺，優(yōu)化資源配置、提高資源使用效率是實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長的必要前提。從微觀角度看，推行人力資源會(huì)計(jì)是企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理的需要。從理論方面看，人力資源會(huì)計(jì)的研究可以解決組織中人力資源成本與價(jià)值的確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告等問題，為人們提供人力資源會(huì)計(jì)信息。從實(shí)踐方面看，人力資源會(huì)計(jì)的建立與應(yīng)用，將會(huì)對(duì)人才的價(jià)值予以貨幣量化，人才的投入與產(chǎn)出將會(huì)具體而現(xiàn)實(shí)，這必然對(duì)全社會(huì)形成重視人才與人才培養(yǎng)、重視人才利用的好風(fēng)氣產(chǎn)

3、生巨大的推動(dòng)作用。因此，發(fā)展人力資源會(huì)計(jì)具有重大的現(xiàn)實(shí)意義。而在人力資源理論體系中，人力資源的確認(rèn)和計(jì)量問題占有十分重要的地位，為了能使企業(yè)對(duì)人力資源會(huì)計(jì)核算有更好地了解，本文通過結(jié)合人力資源會(huì)計(jì)的相關(guān)理論，對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的確認(rèn)和計(jì)量等問題作些探討，以此希望對(duì)企業(yè)管理階層在人力資源會(huì)計(jì)的應(yīng)用與企業(yè)人力資源管理工作方面有所幫助。（二）（二）相關(guān)概念相關(guān)概念1、人力資源1999年的中國會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)首屆“人力資源會(huì)計(jì)理論與方法”專題研討會(huì)的與會(huì)代

4、表們認(rèn)為：“人力資源的本質(zhì)是人的能力，與人本身是兩個(gè)不同的概念。人力資源是商品但不是指人是商品，而是說人的某種技能是商品?！比肆Y源作為經(jīng)濟(jì)范疇，具有質(zhì)和量的規(guī)定。質(zhì)的規(guī)定是指才干、智慧、知識(shí)、體質(zhì)等，3二、主題部分人力資源會(huì)計(jì)是計(jì)量人力資源、提供人力資源信息的一種會(huì)計(jì)程序和方法，是一門融合了行為科學(xué)、人力資源管理學(xué)和會(huì)計(jì)學(xué)的新興學(xué)科。近幾十年來，在我國會(huì)計(jì)界的專家、學(xué)者的努力下，圍繞人力資源會(huì)計(jì)專題研究取得了一些突破性的成果，其理論體

5、系已具雛形。從現(xiàn)有的文獻(xiàn)來看，中外會(huì)計(jì)理論界與實(shí)務(wù)界圍繞人力資源會(huì)計(jì)問題進(jìn)行堅(jiān)持不懈的研究，已取得了不少重要成果，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（一）（一）國外研究成果國外研究成果人力資源會(huì)計(jì)（HumanResourceAccounting）產(chǎn)生于20世紀(jì)60年代的美國。美國會(huì)計(jì)學(xué)家埃里克G.弗蘭霍爾茨在他的《人力資源會(huì)計(jì)》（EricG.Flamholts，1985）一書中將20世紀(jì)60年代以來人力資源會(huì)計(jì)產(chǎn)生和發(fā)展的歷史分為五個(gè)階段，即基本

6、概念的產(chǎn)生階段（1960～1966年）、人力資源成本和價(jià)值計(jì)量模型的學(xué)術(shù)研究階段（1966～1971年）、人力資源會(huì)計(jì)迅速發(fā)展階段（1971～1976年）、人力資源會(huì)計(jì)的停滯發(fā)展階段（1976～1980年）以及人力資源會(huì)計(jì)恢復(fù)活力階段（1980年至今）。1964年，美國密歇根州立大學(xué)企業(yè)研究所赫曼森（R.H.Hemanson）發(fā)表的《人力資源會(huì)計(jì)》一文，是人力資源會(huì)計(jì)理論研究的起點(diǎn)。他最先提出人力資源會(huì)計(jì)的概念。赫曼森認(rèn)為，人力資源在大

7、多數(shù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中是最有效的一種資產(chǎn)，因此，必須在報(bào)表中反映有關(guān)人力資源的情況。利克特在《人力組織——它的管理和價(jià)值》（1967）一書中，強(qiáng)調(diào)了人力資源在企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)中的重要性，認(rèn)為企業(yè)的資產(chǎn)負(fù)債表中如果不包含人力資源項(xiàng)目，那么提供的會(huì)計(jì)信息就如同在傳統(tǒng)會(huì)計(jì)報(bào)表中資產(chǎn)的賬面價(jià)值與市場價(jià)值之間的巨大差異一樣，會(huì)導(dǎo)致企業(yè)管理人員的決策失誤。20世紀(jì)60年代末至70年代初，布諾默特等人先后在《會(huì)計(jì)評(píng)論》、《管理會(huì)計(jì)》等刊物上發(fā)表了一些關(guān)