人力資源會計確認(rèn)與計量問題研究【開題報告】

1、1畢業(yè)論文（設(shè)計）開題報告畢業(yè)論文（設(shè)計）開題報告題目：人力資源會計確認(rèn)與計量問題研究專業(yè)：會計學(xué)一、選題的背景、意義一、選題的背景、意義（一）選題背景（一）選題背景21世紀(jì)是知識經(jīng)濟的時代，知識經(jīng)濟作為一種全新的經(jīng)濟形態(tài)，既不同于以土地和勞動力為主要生產(chǎn)要素的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟，也不同于以資本和自然經(jīng)濟為主要生產(chǎn)要素的工業(yè)經(jīng)濟，知識經(jīng)濟的價值取向體現(xiàn)在對知識和人才的運用與占有。知識經(jīng)濟時代企業(yè)的持續(xù)發(fā)展能力、未來獲利能力以及有利的現(xiàn)金流動狀況的

2、決定性因素將不再是其財務(wù)資本如何殷實，而是取決于一個企業(yè)能否擁有高素質(zhì)的人力資源隊伍、良好的管理及團隊精神。人類社會經(jīng)濟生活的各個方面在發(fā)生深刻變化的同時，也使會計學(xué)面臨著挑戰(zhàn)，世界高科技革命的浪潮，已經(jīng)把世界經(jīng)濟的競爭從物質(zhì)資源競爭推向人力資源的競爭，對人力資源的開發(fā)、利用和管理將是人類社會經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)鍵的制約因素。這個過程需要大量的人力資源信息，必然離不開對人力資源進行確認(rèn)和計量。（二）選題意義（二）選題意義對于一個國家來說，要在世

3、界上取得優(yōu)勢地位，就必須依靠人力資源。而對于人口較多人力資源水平較低的我國，實行人力資源會計尤為重要。由于會計的發(fā)展是反應(yīng)性的，所以對人力資本在科技發(fā)展和社會經(jīng)濟中所扮演的“催化劑”和“驅(qū)動作用”就不容忽視，人力資源的確認(rèn)與計量就應(yīng)該采取適當(dāng)?shù)姆绞?，適時地反映關(guān)于一個企業(yè)人力資源的開發(fā)成本、人力資源配置等信息以供投資者、經(jīng)營者、債權(quán)人的決策，以及國家的宏觀調(diào)控之所需。盡管會計界對人力資本和人力資源問題一直十分重視和關(guān)注，并在人力資源會計

4、的理論研究方面已經(jīng)取得了一定的成果，但在人力資源會計的應(yīng)用方面卻陷入了一種停滯的狀態(tài)，面臨著困境。目前在我國，在人力資源會計的研究和應(yīng)用等方面還存在許多亟待解決的問題，這些問題影響了人力資源會計理論系統(tǒng)的完善和人力資源會計在實務(wù)中3有關(guān)于人力資源會計的定義，在《HumanResourceAccounting》（BarconsVilardellCarme和MoyaGutierrezSoledad，1999）一文中提到“美國會計學(xué)家埃里克G

5、弗蘭霍爾茨認(rèn)為，人力資源會計是把人的成本和價值作為組織的資源而進行計量和報告的活動。這種觀點把人力資源會計分為兩大體系，一是人力資源成本會計，二是人力資源價值會計。Davison和Weil的定義為，它是度量和報告企業(yè)的能力的過程，是用一定的方法對企業(yè)中隨時改變的人力資源狀況的估計。Woodruf認(rèn)為，人力資源會計是驗證和報告企業(yè)對人力資源投資的一種嘗試，這是用普通的會計方法不能做到的”。關(guān)于人力資源會計的確認(rèn)問題，國外學(xué)者在《HRacc

6、ountingasameasurementtool》（ToulsonPaul.K和DewePhilip，2004）一文中提到人力資源會計應(yīng)被認(rèn)為是一套技術(shù)資產(chǎn)，提供一個更加平衡的觀點，鼓勵更多地關(guān)注促使財政業(yè)績達到當(dāng)前成就和價值的長期驅(qū)動力。對于計量問題，國外學(xué)者對人力資源會計的計量進行了大量的相關(guān)研究，在《HRaccountingasameasurementtool》（ToulsonPaul.K和DewePhilip，2004）一文中

7、提出Bontisetal認(rèn)為對人力資源的計價主要有成本法和價值法兩種觀點。上述兩種觀點經(jīng)過多年的發(fā)展，已形成了人力資源會計的兩大分支——人力資源成本會計和人力資源價值會計。（二）國內(nèi)研究成果（二）國內(nèi)研究成果1、關(guān)于人力資源會計理論的研究我國會計界從人力資源會計研究的理論依據(jù)、研究對象、研究內(nèi)容方面對人力資源會計作出不少的定義。在《人力資源會計》（李錫元，王永海，2007）一書提到，“王文彬等認(rèn)為，人力資源會計是以貨幣形式反映并控制經(jīng)濟