藥店店面工資績(jī)效考核_第1頁(yè)
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1、門店工資績(jī)效考核框架門店工資績(jī)效考核框架工資=基本工資崗位工資績(jī)效考核提成（盤損、效期賠付、考勤、保險(xiǎn)）1、工資框架結(jié)構(gòu)工資=基本工資崗位工資績(jī)效考核提成單位：元月銷售額15萬(wàn)元以下的門店：（D類通泰路店）崗位基本工資崗位工資績(jī)效工資提成店長(zhǎng)15005001000店助1500400600店員1500200500收銀員1500300200月銷售額大于等于15萬(wàn)元小于25萬(wàn)元的門店：（C類國(guó)基路店、相濟(jì)路店）崗位基本工資崗位工資績(jī)效工資提成

2、店長(zhǎng)15005001500店助15004001000店員1500200800收銀員1500300300月銷售額大于等于25萬(wàn)元小于35萬(wàn)元的門店：（B類天瑞路店）崗位基本工資崗位工資績(jī)效工資提成店長(zhǎng)15005002000店助15004001400實(shí)際發(fā)放績(jī)效工資=∑各項(xiàng)（任務(wù)完成率20%）績(jī)效工資備注：各項(xiàng)任務(wù)完成率=各項(xiàng)實(shí)際完成銷售額各項(xiàng)任務(wù)額。（20%還是用上面的考核比例）分項(xiàng)任務(wù)超額完成時(shí)，90%≤完成率100%時(shí)，系數(shù)為1；完成

3、率≥100%時(shí)。系數(shù)為1.1提成。4、提成考核任務(wù)超額部分3%：店員超出部分提2%，整店超出部分店長(zhǎng)提1%?？偛抗べY績(jī)效考核框架總部工資績(jī)效考核框架工資=基本工資崗位工資績(jī)效考核提成（盤損、效期賠付、考勤、保險(xiǎn)）一、工資框架結(jié)構(gòu)工資=基本工資崗位工資績(jī)效考核提成單位：元崗位基本工資補(bǔ)助崗位工資績(jī)效工資車補(bǔ)獎(jiǎng)金商采23002005001000營(yíng)運(yùn)230020050010001000各崗位員工2000200300500一人多崗300備注：一

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