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1、華北電力大學(xué)(北京)碩士學(xué)位論文崗位工資等級制度模型與方法研究姓名:孟麗申請學(xué)位級別:碩士專業(yè):技術(shù)經(jīng)濟及管理指導(dǎo)教師:熊敏鵬20060101華北電力大學(xué)碩士學(xué)位論文摘要崗位工資制度設(shè)計是薪酬管理的核心環(huán)節(jié),合理設(shè)計崗位工資對于建立系統(tǒng)科學(xué)的薪酬管理體系,保證薪酬制度的內(nèi)部公平,實現(xiàn)員工與企業(yè)的雙贏有著重要的意義。本文在介紹建立崗位工資等級制度的常用方法——崗位評價相關(guān)理論的基礎(chǔ)上,從實際操作的角度構(gòu)建了崗位工資制度設(shè)計模型及方法。本文
2、重點闡述了點因素法崗位評價的模型構(gòu)成、操作流程及崗位工資等級制度設(shè)計方法,在此基礎(chǔ)上運用層次分析法構(gòu)建了崗位工資等級方案評價模型,并介紹了如何運用模糊綜合評價法對崗位工資等級方案進行評價、選擇。關(guān)鍵詞:崗位評價,崗位工資設(shè)計,層次分析法,模糊綜合評價ABSTRACTPositioncompensationdesignisthemostimportantpartofcompensationmanagementDesigningreason
3、ablepositioncompensationisimportantforbuildingasystematicandscientificcompensationsystem,guarantyinginsidefairofcompensationsystemanddoublewinsforemployeesandenterpriseBasingontheintroductionofthejobevaluationtheoryconst
4、ructthemodelandwayofpositioncompensationdesignfromthepracticeaspectThearticlefocusonthemodelandtheprocedureofpositioncompensationdesignandthedesignmethodofpositioncompensationsystem,thenestablishesthemodelofpositioncompe
5、nsationevaluationbyAHPAtlast,thearticlediscusshowtoevaluateandchoosethepositioncompensationprogrambyfuzzycomprehensiveevaluationMengLi(technologyeconomicsandmanagement)DirectedbyprofXiongMinpengKEYWORDS:jobevaluation,pos
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