企業(yè)人力資本產(chǎn)權的理論與實踐.pdf

1、該文在閱讀了大量文獻資料的基礎上,運用所學知識,主要使用定性分析以及從一般到具體的分析方法,對企業(yè)人力資本產(chǎn)權的理論與實踐進行了研究.文章以產(chǎn)權經(jīng)濟學的視角,認同產(chǎn)權源于稀少性財產(chǎn)所有權完整性和排他性的"失效"這一基本觀點,通過對產(chǎn)權主體基本行為特征(人的有限理性、自利性、機會主義傾向)的討論,初步分析了進行產(chǎn)權激勵的重要性.并針對現(xiàn)有物質(zhì)資本產(chǎn)權理論的缺陷,提出要建立包括物質(zhì)資本產(chǎn)權和人力資本產(chǎn)權在內(nèi)的企業(yè)產(chǎn)權制度,有效地激勵和約束不

2、同的產(chǎn)權主體、提高市場運行的效率.在以上分析的基礎上,進一步討論了一種特殊的產(chǎn)權——企業(yè)人力資本產(chǎn)權.在對人力資本及其一般特點(投資主體的多元性與人力資本攜帶者的單一性、長期累積性、構成內(nèi)容的異質(zhì)性、收益遞增性、可抵押性、稀缺性等)的一般分析之后,進一步研究了企業(yè)人力資本產(chǎn)權的基本含義、基本特點(人力資本攜帶者與其他所有者的矛盾、人力資本攜帶者的主觀意志對人力資本產(chǎn)權關系的影響、人力資本產(chǎn)權分割以及利益分配上的困難等)及公有制企業(yè)人力資

3、本產(chǎn)權的相關特征(法權的和事實的產(chǎn)權不相一致、企業(yè)分配難以體現(xiàn)人力資本產(chǎn)權的收益),指出了傳統(tǒng)企業(yè)治理模式中存在的不足——忽視人力資本產(chǎn)權.在此基礎上,從理論上詳細討論了建立企業(yè)人力資本產(chǎn)權的必要性(現(xiàn)代企業(yè)制度的必然要求、殘缺的產(chǎn)權結構對企業(yè)的不利影響、人力資本是一種稀缺資本、人力資本是企業(yè)的決定性資本、人力資本產(chǎn)權是公有制經(jīng)濟關系的本質(zhì)體現(xiàn)等);從實踐上,對人力資本產(chǎn)權實踐的可行性(政策導向、實踐契機、實踐基礎等)、企業(yè)人力資本產(chǎn)權