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1、以企業(yè)所在權(quán)分配為核心的企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度是企業(yè)生產(chǎn)效率的決定因素.隨著經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式從物質(zhì)資源主導(dǎo)型向知識(shí)和人力資源主導(dǎo)型轉(zhuǎn)變,改革既有的以物質(zhì)資本為核心的企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度,探討和構(gòu)建集人力資本與非人力資本于一體的新型企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度,賦予人力資本所有者相應(yīng)的剩余索取權(quán)和控制權(quán),對(duì)中國(guó)深化國(guó)有企業(yè)改革,建立現(xiàn)代企業(yè)制度,調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造性具有重要的現(xiàn)實(shí)意義.該文以馬克思主義為指導(dǎo),借鑒西方經(jīng)濟(jì)學(xué)有關(guān)理論,在分析和借鑒國(guó)外人力資本參與企業(yè)產(chǎn)權(quán)安
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