已閱讀1頁，還剩44頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀
版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領(lǐng)
文檔簡介
1、以企業(yè)所在權(quán)分配為核心的企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度是企業(yè)生產(chǎn)效率的決定因素.隨著經(jīng)濟增長方式從物質(zhì)資源主導型向知識和人力資源主導型轉(zhuǎn)變,改革既有的以物質(zhì)資本為核心的企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度,探討和構(gòu)建集人力資本與非人力資本于一體的新型企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度,賦予人力資本所有者相應(yīng)的剩余索取權(quán)和控制權(quán),對中國深化國有企業(yè)改革,建立現(xiàn)代企業(yè)制度,調(diào)動勞動者的積極性和創(chuàng)造性具有重要的現(xiàn)實意義.該文以馬克思主義為指導,借鑒西方經(jīng)濟學有關(guān)理論,在分析和借鑒國外人力資本參與企業(yè)產(chǎn)權(quán)安
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 人力資本參與企業(yè)產(chǎn)權(quán)安排的理論與實踐.pdf
- 人力資本參與企業(yè)剩余產(chǎn)權(quán)配置研究.pdf
- 民營企業(yè)人力資本參與產(chǎn)權(quán)分配研究.pdf
- 人力資本參與企業(yè)產(chǎn)權(quán)分配制度研究.pdf
- 論人力資本參與企業(yè)收益的分配.pdf
- 人力資本參與企業(yè)所有權(quán)安排問題研究.pdf
- 論人力資本產(chǎn)權(quán)與現(xiàn)代企業(yè)制度安排.pdf
- 人力資本參與企業(yè)收入分配的量化研究.pdf
- 人力資本參與企業(yè)收益分配的研究.pdf
- 人力資本參與企業(yè)收益分配問題研究.pdf
- 論人力資本的產(chǎn)權(quán)特征與企業(yè)所有權(quán)安排
- 知識型企業(yè)人力資本產(chǎn)權(quán)特征及產(chǎn)權(quán)安排研究.pdf
- 人力資本參與企業(yè)收益分配相關(guān)問題探討.pdf
- 企業(yè)家人力資本參與企業(yè)收益分配研究.pdf
- 企業(yè)人力資本參與收益分配的改革研究.pdf
- 人力資本產(chǎn)權(quán)與企業(yè)所有權(quán)安排.pdf
- 知識型企業(yè)人力資本參與企業(yè)收益分配研究.pdf
- 我國國有企業(yè)人力資本參與收益分配研究.pdf
- 高科技企業(yè)人力資本參與企業(yè)收入分配問題研究.pdf
- 人力資本參與企業(yè)剩余收益分配相關(guān)問題研究.pdf
評論
0/150
提交評論