論人力資本的產(chǎn)權(quán)特征與企業(yè)所有權(quán)安排_(tái)第1頁(yè)
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1、論人力資本的產(chǎn)權(quán)特征與企業(yè)所有權(quán)安排論人力資本的產(chǎn)權(quán)特征與企業(yè)所有權(quán)安排從歷史的角度看,企業(yè)的組織形式大體上經(jīng)歷了這樣一個(gè)發(fā)展變化過(guò)程,即從古典資本主義企業(yè)、合伙制企業(yè),到無(wú)限責(zé)任公司、有限責(zé)任公司,再到股份公司、分事制股份公司。這個(gè)過(guò)程表明,人力資本所有者在企業(yè)中的地位不斷上升,而非人力資本所有者在企業(yè)中的地位不斷下降,即這是一個(gè)人力資本在企業(yè)中被逐步挖掘和重視的過(guò)程。顯然,這個(gè)基于歷史事實(shí)的發(fā)展過(guò)程,對(duì)傳統(tǒng)的“非人力資本投資者(或股

2、東)擁有企業(yè)所有權(quán)”的觀(guān)念提出了挑戰(zhàn),需要新的理論對(duì)其作出解釋?zhuān)敲?,為什么人力資本的價(jià)值在實(shí)踐中被逐步挖掘井得到重視呢?對(duì)這個(gè)問(wèn)題要作出有說(shuō)服力的回答,必須首先弄清楚人力資本的產(chǎn)權(quán)特征。雖然近幾年,我國(guó)的一些知名學(xué)者已經(jīng)對(duì)此做過(guò)相當(dāng)精彩的論述,但最終還是留下了許許多多的分歧,尤其對(duì)一些關(guān)鍵的問(wèn)題,如人力資本能否承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。人力資本是否具有可抵押性等,還缺乏深入透徹的分析。本文將在已有研究成果的基礎(chǔ)上,力圖為彌補(bǔ)這些缺憾作出新的努力。一、

3、人力資本與人力資本產(chǎn)權(quán)在分析人力資本的產(chǎn)權(quán)特征之前,我們首先需要對(duì)人力資本與人力資本產(chǎn)權(quán)作出區(qū)分。(一)人力資本。什么是人力資本呢?從現(xiàn)有文獻(xiàn)來(lái)看,這個(gè)問(wèn)題仍存在較大的爭(zhēng)議。本文認(rèn)為,人力資本是指投入到生產(chǎn)中的人的知識(shí)、技能、體力、經(jīng)驗(yàn)等。在古典經(jīng)濟(jì)學(xué)和新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)中是沒(méi)有人力資本這個(gè)概念的。在那里,資本僅僅被視為投入生產(chǎn)中的、與勞動(dòng)相對(duì)立的非人力生產(chǎn)要素,如資金、廠(chǎng)房、機(jī)器設(shè)備、原材料等。究其原因,我認(rèn)為,這與很深蒂固的人的思想觀(guān)念有

4、關(guān)。將投入生產(chǎn)中的活生生的人與“死”的非人力要素并列,著實(shí)讓人難以接受,正如舒爾茨(SChUltZ)所說(shuō),“對(duì)于人來(lái)說(shuō),者是可以分離的,非人力資本以在不同的所有者之間相對(duì)容易地轉(zhuǎn)移,而人力資本卻做不到這一點(diǎn)。周其仁(1996)的研究表明,不管在什么樣的社會(huì)中,人力資本與其所有者不可分離的狀況都是無(wú)法改變的。不僅在羅森(Rosen,1985)所說(shuō)的“自由社會(huì)”里,人力資本與其所有者是不可分離的,而且在巴澤爾(Barzel1971)所考證的

5、奴隸社會(huì)里人力資本只屬于個(gè)人的命題仍然成立。因?yàn)樵谂`社會(huì)里,奴隸主盡管可以全權(quán)支配奴隸的勞動(dòng)并拿走全部產(chǎn)出,但奴隸是一種“主動(dòng)的資產(chǎn)”,他(她)依然可以控制自己勞動(dòng)努力的供給。所以,為了節(jié)約奴隸制的費(fèi)用,一部分奴隸主不僅必須善待奴隸,而且只好實(shí)行定額制,即允許奴隸在超額后擁有自己的私產(chǎn),以致一些能干的奴隸積累了財(cái)富,百到最后買(mǎi)下了他(她)自己,成為自由民。這說(shuō)明,即使在奴隸制的法權(quán)結(jié)構(gòu)下,人力資本天然屬于個(gè)人的產(chǎn)權(quán)特征依舊沒(méi)有改變。此

6、外,在馬克思設(shè)想的社會(huì)主義社會(huì)里,盡管一切非人力資本都已經(jīng)歸全社會(huì)公有,市場(chǎng)也已消亡,但還要“默認(rèn)不同等的個(gè)人天賦,因而也就默認(rèn)不同等的工作能力是天然特權(quán)?!雹谝簿褪钦f(shuō),人力資本與其所有者不可分離的產(chǎn)權(quán)特征是一種天然屬性,不會(huì)因社會(huì)制度的變遷而改變。(二)人力資本的價(jià)值難以度量,而且價(jià)值信息易于隱蔽。首先,不管是實(shí)物形態(tài)的非人力資本,如機(jī)器設(shè)備,還是價(jià)值形態(tài)的非人力資本,如有價(jià)證券,其價(jià)值的大小,都可以通過(guò)一定的尺度來(lái)度量,而人力資本,

7、如管理能力、知識(shí)等,是難以用得到普遍認(rèn)可的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行度量的,所以,人力資本的定價(jià)!句題一直是經(jīng)濟(jì)學(xué)中一個(gè)懸而未決的難題。其次,在非人力資本市場(chǎng)上,雖然也存在賣(mài)方與買(mǎi)方的信息不對(duì)稱(chēng)!句題,但非人力資本所顯示出來(lái)的市場(chǎng)信號(hào),總是可以讓雙方據(jù)此作出大致的估計(jì)。而在人力資本市場(chǎng)上,雖然也存在學(xué)歷證書(shū)、職業(yè)證書(shū)、個(gè)人履行等人力資本價(jià)值顯示信號(hào),但相對(duì)非人力資本信息而言,這些信息是殘缺的,而且是難以直觀(guān)量化的。同時(shí),由于人力資本價(jià)值更多的是在人力資

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