高等學校研究生英語系列教程綜合英語上冊課文原文+翻譯

1、UnitOne核心員工的特征大衛(wèi)G詹森1核心員工究竟是什么樣子的Whatexactlyisakeyplayer幾乎每次進行調查時，我都會從雇主們那里聽到“核心員工”這個名詞。AkeyplayerisaphrasethatI’veheardaboutfromemployersduringjustabouteverysearchI’veconducted.我請一位客戶——一位正參與研究的人事部經理，給我解釋一下。Iaskedaclienta

2、hiringmanagerinvolvedinasearchtodefineitfme.每家公司都有少數(shù)幾個這樣的員工，在某個專業(yè)領域，你可以指望他們把活兒干好。Everycompanyhasahfulofstaffinagivenareaofexpertisethatyoucancountontogetthejobdone.在我的小組中，有七名化工流程工程師和生物學家，其中有那么兩三個人是我賴以生存的，”O(jiān)nmyteamofseven

3、processengineersbiologistI’vegottwothreewhomIjustcouldn’tlivewithout他說，“他們對我的公司而言不可或缺。Hesaid.keyplayersareessentialtomyganization.當請你們公司替我們招募新人的時候，我們期待你們會去其他公司找這樣的人：其他公司經理不想失去的員工。我們只招募核心員工?！眞henhireyourcompanytorecruitfu

4、sweexpectthatyou’llbegoingintoothercompaniesfindingjustthat:thestaffthatanothermanagerwillnotwanttoseeleave.werecruitonlykeyplayers.2這是一段充滿了鼓動性的談話，目的是把獵頭們派往競爭對手的公司去游說經驗豐富的員工們做一次職業(yè)變更。Thisispartofapeptalkintendedtosendhead

5、huntersintocompetit’scompanytotalktothemostexperiencedstaffaboutmakingachange.他們想從另一家公司招募核心員工。Theywanttohireakeyplayerfromanothercompany.然而，每家公司也從新人中招人。他們要尋找的是完全一樣的東西。Everycompanyalsohiresfromtheranksofnewbieswhattheyare

6、lookingfisexactlythesame.“我們把他們和公司頂級員工表現(xiàn)出的特質進行對照。Weholdthemuptothestersweseeinourtoppeople.假如他們看起來有同樣特征的話，我們就在他們身上賭一把?！敝皇沁@樣有點兒冒險。Ifitlooksliketheyhavethistraitswe’llplaceabetonthem.It’sjustabitriskier.3“這是一種有根據(jù)的猜測，”我的人事經

7、理客戶說。It’saneducatedguesssaysmyhiringmanagerclient.作為未來的一名員工，你的工作是幫助人事部經理降低這種風險，你需要幫助他們認定你有潛力成為一名核心員工。Yourjobasafutureemployeeistohelpthehiringmanagermitigatethatrisk.Youneedtohelpthemidentifyyouasaprospectivekeyplayer.4特

8、征1：無私的合作者Trait1:theselflesscollabat職業(yè)顧問和化學家約翰費策爾最早提出了這個特征。關于這個特征，人們已經寫了大量的文章。JohnFetzercareerconsultantchemistfirstsuggestedthis能支持公司快速運轉的功能都調動起來，而且還得知道如何決定‘目的地’是哪里。Onewaythatcompanieswinisbygettingtherefasterwhichmeanst

9、hatyounotonlyhavetomobilizeallofthefunctionsthatsupptabusinesstomovequicklybutyouhavetoknowhowtodecidewherethereis!這樣，不僅對那些行動快速的人們，也對那些思維敏捷，并有勇氣按自己的想法行事的人們都提出了要求。Thiscreatesarequirementnotonlyfpeoplewhocanactquicklybutft

10、hosewhocanthinkfasthavethecouragetoactontheirconvictions.這需要全公司各部門的運作，而不僅僅是管理部門的工作。”Thisrequirementneedstorunthroughoutanganizationisnotexclusivetomanagement.8特征3：風險容忍度trait3:risktolerance企業(yè)要求員工能承受風險。BeingOKwithriskissom

11、ethingthatindustrydems“一名求職者需要表現(xiàn)出僅憑不準確、不完整的信息就做出決策的能力。他或她必須能接納不確定因素并冒著風險做出結論，”一位客戶在職業(yè)描述中寫道。Acidateneedstohavedemonstratedtheabilitytomakedecisionswithimperfectincompleteinfmation.Heshemustbeabletoembraceambiguitystickhis

12、herneckouttodrivetoaconclusionwroteoneofmyclientsinajobdeion.9豪特贊同這一說法?！吧虡I(yè)成功通常有這樣一個特質：那就是能接受不確定因素和風險——個人的，組織上的和財務上的。Hautagrees.Businesssuccessisoftendefinedbycomftwithambiguityriskpersonalganizationalfinancial.這就讓許多科學家感到

13、不適應，因為學術上的成功其實是依靠認真而嚴謹?shù)难芯?。Thiscreatesadisconnectfmanyscientistsbecausesuccessinacademiaisreallymeaboutcarefulstudiedresearch.更進一步說，偉大的科學常常是由找尋答案的過程和答案本身兩者同時來定義的。因此科學家們往往沉迷于過程。Furthergreatscienceisoftendefinedbyhowonegets

14、totheanswerasmuchasbytheitselfsoscientistsoftenfallinlovewiththeprocess.在企業(yè)里，你需要了解過程，但最終你會迷上答案，然后根據(jù)你認為該答案對你的企業(yè)所具有的意義來冒風險。像這樣敢冒風險是一套技能組合，是所有雇主在他們最好的員工身上所尋找的東西?！盜nabusinessyouneedtoundersttheprocessbutyouendupfallinginlove

15、withtheanswerthentakeariskbasedonwhatyouthinkthatanswermeanstoyourbusiness.Puttingyourneckonthelinelikethisisaskillsetthatallemployerslookfintheirbestpeople.10風險容忍度的另外一個要點是求職者對失敗的承受度。Anotherimptantpieceofrisktoleranceisa

16、cidate’sdegreeofcomftwithfailure.失敗很重要，因為這表示你不怕冒險。Failureisimptantbecauseitshowsthatyouwerenotafraidtotakechances.所以各家公司總會尋找有可能犯錯誤并敢于承認錯誤的求職者。大家都知道如何談論成功——或者當他們在尋找工作的時候應該知道。但很少有人樂意談論失敗，更少有人知道如何從失敗的邊緣吸取教訓和獲得經驗。Socompanies