高等學(xué)校研究生英語系列教程綜合英語上冊課文原文+翻譯

1、UnitOne核心員工的特征大衛(wèi)G詹森1核心員工究竟是什么樣子的Whatexactlyisakeyplayer幾乎每次進(jìn)行調(diào)查時，我都會從雇主們那里聽到“核心員工”這個名詞。AkeyplayerisaphrasethatI’veheardaboutfromemployersduringjustabouteverysearchI’veconducted.我請一位客戶——一位正參與研究的人事部經(jīng)理，給我解釋一下。Iaskedaclienta

2、hiringmanagerinvolvedinasearchtodefineitfme.每家公司都有少數(shù)幾個這樣的員工，在某個專業(yè)領(lǐng)域，你可以指望他們把活兒干好。Everycompanyhasahfulofstaffinagivenareaofexpertisethatyoucancountontogetthejobdone.在我的小組中，有七名化工流程工程師和生物學(xué)家，其中有那么兩三個人是我賴以生存的，”O(jiān)nmyteamofseven

3、processengineersbiologistI’vegottwothreewhomIjustcouldn’tlivewithout他說，“他們對我的公司而言不可或缺。Hesaid.keyplayersareessentialtomyganization.當(dāng)請你們公司替我們招募新人的時候，我們期待你們會去其他公司找這樣的人：其他公司經(jīng)理不想失去的員工。我們只招募核心員工?！眞henhireyourcompanytorecruitfu

4、sweexpectthatyou’llbegoingintoothercompaniesfindingjustthat:thestaffthatanothermanagerwillnotwanttoseeleave.werecruitonlykeyplayers.2這是一段充滿了鼓動性的談話，目的是把獵頭們派往競爭對手的公司去游說經(jīng)驗豐富的員工們做一次職業(yè)變更。Thisispartofapeptalkintendedtosendhead

5、huntersintocompetit’scompanytotalktothemostexperiencedstaffaboutmakingachange.他們想從另一家公司招募核心員工。Theywanttohireakeyplayerfromanothercompany.然而，每家公司也從新人中招人。他們要尋找的是完全一樣的東西。Everycompanyalsohiresfromtheranksofnewbieswhattheyare

6、lookingfisexactlythesame.“我們把他們和公司頂級員工表現(xiàn)出的特質(zhì)進(jìn)行對照。Weholdthemuptothestersweseeinourtoppeople.假如他們看起來有同樣特征的話，我們就在他們身上賭一把?！敝皇沁@樣有點兒冒險。Ifitlooksliketheyhavethistraitswe’llplaceabetonthem.It’sjustabitriskier.3“這是一種有根據(jù)的猜測，”我的人事經(jīng)

7、理客戶說。It’saneducatedguesssaysmyhiringmanagerclient.作為未來的一名員工，你的工作是幫助人事部經(jīng)理降低這種風(fēng)險，你需要幫助他們認(rèn)定你有潛力成為一名核心員工。Yourjobasafutureemployeeistohelpthehiringmanagermitigatethatrisk.Youneedtohelpthemidentifyyouasaprospectivekeyplayer.4特

8、征1：無私的合作者Trait1:theselflesscollabat職業(yè)顧問和化學(xué)家約翰費策爾最早提出了這個特征。關(guān)于這個特征，人們已經(jīng)寫了大量的文章。JohnFetzercareerconsultantchemistfirstsuggestedthis能支持公司快速運轉(zhuǎn)的功能都調(diào)動起來，而且還得知道如何決定‘目的地’是哪里。Onewaythatcompanieswinisbygettingtherefasterwhichmeanst

9、hatyounotonlyhavetomobilizeallofthefunctionsthatsupptabusinesstomovequicklybutyouhavetoknowhowtodecidewherethereis!這樣，不僅對那些行動快速的人們，也對那些思維敏捷，并有勇氣按自己的想法行事的人們都提出了要求。Thiscreatesarequirementnotonlyfpeoplewhocanactquicklybutft

10、hosewhocanthinkfasthavethecouragetoactontheirconvictions.這需要全公司各部門的運作，而不僅僅是管理部門的工作?！盩hisrequirementneedstorunthroughoutanganizationisnotexclusivetomanagement.8特征3：風(fēng)險容忍度trait3:risktolerance企業(yè)要求員工能承受風(fēng)險。BeingOKwithriskissom

11、ethingthatindustrydems“一名求職者需要表現(xiàn)出僅憑不準(zhǔn)確、不完整的信息就做出決策的能力。他或她必須能接納不確定因素并冒著風(fēng)險做出結(jié)論，”一位客戶在職業(yè)描述中寫道。Acidateneedstohavedemonstratedtheabilitytomakedecisionswithimperfectincompleteinfmation.Heshemustbeabletoembraceambiguitystickhis

12、herneckouttodrivetoaconclusionwroteoneofmyclientsinajobdeion.9豪特贊同這一說法?！吧虡I(yè)成功通常有這樣一個特質(zhì)：那就是能接受不確定因素和風(fēng)險——個人的，組織上的和財務(wù)上的。Hautagrees.Businesssuccessisoftendefinedbycomftwithambiguityriskpersonalganizationalfinancial.這就讓許多科學(xué)家感到

13、不適應(yīng)，因為學(xué)術(shù)上的成功其實是依靠認(rèn)真而嚴(yán)謹(jǐn)?shù)难芯?。Thiscreatesadisconnectfmanyscientistsbecausesuccessinacademiaisreallymeaboutcarefulstudiedresearch.更進(jìn)一步說，偉大的科學(xué)常常是由找尋答案的過程和答案本身兩者同時來定義的。因此科學(xué)家們往往沉迷于過程。Furthergreatscienceisoftendefinedbyhowonegets

14、totheanswerasmuchasbytheitselfsoscientistsoftenfallinlovewiththeprocess.在企業(yè)里，你需要了解過程，但最終你會迷上答案，然后根據(jù)你認(rèn)為該答案對你的企業(yè)所具有的意義來冒風(fēng)險。像這樣敢冒風(fēng)險是一套技能組合，是所有雇主在他們最好的員工身上所尋找的東西?！盜nabusinessyouneedtoundersttheprocessbutyouendupfallinginlove

15、withtheanswerthentakeariskbasedonwhatyouthinkthatanswermeanstoyourbusiness.Puttingyourneckonthelinelikethisisaskillsetthatallemployerslookfintheirbestpeople.10風(fēng)險容忍度的另外一個要點是求職者對失敗的承受度。Anotherimptantpieceofrisktoleranceisa

16、cidate’sdegreeofcomftwithfailure.失敗很重要，因為這表示你不怕冒險。Failureisimptantbecauseitshowsthatyouwerenotafraidtotakechances.所以各家公司總會尋找有可能犯錯誤并敢于承認(rèn)錯誤的求職者。大家都知道如何談?wù)摮晒Α蛘弋?dāng)他們在尋找工作的時候應(yīng)該知道。但很少有人樂意談?wù)撌?，更少有人知道如何從失敗的邊緣吸取教?xùn)和獲得經(jīng)驗。Socompanies