上海海天電子集團員工崗位晉升管理辦法

1、上海海天電子集團有限公司員工崗位晉升管理辦法上海海天電子集團有限公司員工崗位晉升管理辦法第一章總則第一條為規(guī)范上海海天電子集團有限公司（以下簡稱“公司”）員工的崗位晉升管理工作，使員工崗位晉升更科學和合理，結(jié)合公司實際，制定本辦法。第二條員工崗位的晉升與員工的工作能力及工作業(yè)績直接掛鉤。第三條公司領導的崗位晉升按上海市相關主管部門的有關規(guī)定執(zhí)行。第四條本辦法適用于與公司建立勞動關系的所有員工。第二章機構(gòu)與職責第五條公司分管領導負責對崗位

2、晉升管理工作的情況進行考核，并定期聽取人力資源處關于崗位晉升管理工作方面的情況匯報，并指導工作。第六條人力資源處是員工崗位晉升管理的主管部門，其他部門為本部門員工崗位晉升管理的配合部門。第七條各部門負責提出本部門擬晉升崗位的員工名單、擬晉升的崗位名稱、部門考核情況及相應的晉升依據(jù)。第八條人力資源處根據(jù)員工的具體表現(xiàn)、部門的意見和建議及公司的相關規(guī)定提出相應的審核意見，報總經(jīng)理辦公會議審批，并按總經(jīng)理辦公會議的審批意見做好相關工作。（十一

3、）其它輔助人員可通過自身能力的提高通過競聘的方式轉(zhuǎn)崗實現(xiàn)個人職業(yè)生涯的崗位晉升。第四章崗位晉升的條件第十條設計、預研人員崗位晉升的條件（一）晉升到首席崗位應具備的條件1.被聘任為研究員級高級工程師；2.擔任一級崗位滿三年；3.申請晉升崗位前三年內(nèi)年度考核至少一次優(yōu)秀。（二）晉升到一級崗位應具備的條件1.被聘任為研究員級高級工程師；2.擔任二級崗位滿三年；3.申請晉升崗位前三年內(nèi)年度考核至少一次優(yōu)秀。（三）晉升到二級崗位應具備的條件1.被