2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
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文檔簡介

1、XXXXXXGBXADJZG(HR)程序管理文件員工晉升競聘管理辦法1.總則1.1為全面調(diào)動管理人員與員工的工作積極性,同時促進(jìn)管理隊伍與員工隊伍的優(yōu)化組合,完善規(guī)范競爭機(jī)制,最大限度地激勵員工,充分調(diào)動員工積極性并挖掘其潛能;促進(jìn)管理隊伍管理水平、管理能力的提高,特制定本辦法。1.2本辦法適用于XXX有限公司所有員工。2.組織與管理流程2.1考核晉升與競聘原則一、“逢升必考”以提高管理人員的管理水平及員工業(yè)務(wù)技能;二、考核以各崗位具體

2、業(yè)務(wù)工作為基礎(chǔ),對員工的工作業(yè)績分項考評;三、秉承“公平、公正、公開”,依據(jù)相關(guān)的資料做出評價和評估,保證考核結(jié)果的科學(xué)性和客觀性。2.2公司考核領(lǐng)導(dǎo)小組組長:分管領(lǐng)導(dǎo)(規(guī)劃領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo));執(zhí)行組長:綜合管理部負(fù)責(zé)人(專業(yè)支持、指導(dǎo)落實考評工作);組員:各部門負(fù)責(zé)人(主考官)、觀察員1名(非管理人員);2.3考核小組工作分工一、綜合管理部擬定考核的規(guī)則流程、要求和操作辦法,報執(zhí)行總經(jīng)理批準(zhǔn)后,交考核領(lǐng)導(dǎo)小組。授權(quán)公司綜合管理部,負(fù)責(zé)考核工

3、作的統(tǒng)一組織和實施(需上報考評計劃和方案)。二、公司各部門服從公司綜合管理部的統(tǒng)一安排,組織被考核部門(單位)員工的考核工作,并接受考核領(lǐng)導(dǎo)小組以及綜合管理部的監(jiān)查。2.4考核基本條件要求一、管理人員晉升:各部門報既定編制所缺崗位名稱至綜合管理部審核,綜合管理部根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃將審核意見上報公司總經(jīng)理審批),再根據(jù)公司崗位缺編情況推選部門表現(xiàn)優(yōu)秀的管理人員(有一定的管理、溝通、協(xié)調(diào)、組織能力)、連續(xù)兩次考核優(yōu)秀者和公司獎懲管理制度中符合

4、晉級的條件。XXXXXXGBXADJZG(HR)程序管理文件一、操作流程:各部門將晉升對象基本信息和材料上報綜合管理部→理論知識考核(綜合管理部審核資格)→業(yè)務(wù)技能考核(如有)→競職材料評審→任職綜合評審→綜合管理部復(fù)核→分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理核準(zhǔn)(依據(jù)權(quán)限)→綜合管理部公布存檔。二、符合晉升與晉級條件的個人申請時間為每月20日前,考核小組組織考核時間為每月26日~28日。其他時間不予受理。3.附則3.1本規(guī)定由綜合管理部負(fù)責(zé)修訂與解釋。經(jīng)公

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