員工晉升降級調(diào)薪管理辦法

1、員工轉(zhuǎn)正、晉升、降級、調(diào)薪管理制度第1頁共5頁編號：MZB2012003修訂狀態(tài)：第0次修訂實施日期：201205？修訂日期：（無）制訂日期：20120416臺州楊帆物業(yè)管理有限公司臺州楊帆物業(yè)管理有限公司管理制度管理制度起草部門：綜合辦公室起草人：劉永強審定人：制度名稱制度名稱員工轉(zhuǎn)正、晉升、降級、調(diào)薪員工轉(zhuǎn)正、晉升、降級、調(diào)薪管理制度管理制度簽發(fā)人：第一條第一條目的目的規(guī)范臺州楊帆物業(yè)管理有限公司（以下簡稱“公司”）員工轉(zhuǎn)正、晉升、

2、降級、調(diào)薪工作辦理程序，確保上述人事管理工作的公平與合理。第二條第二條適用范圍適用范圍適用于公司部門經(jīng)理（含）以下員工的晉升、降級、調(diào)薪工作。第三條第三條職責職責綜合管理辦公室（以下簡稱“綜合辦”）負責員工轉(zhuǎn)正、晉升、降級、調(diào)薪資料的核實與審查工作?？偨?jīng)理負責審批公司公司部門經(jīng)理（不含）以下人員的轉(zhuǎn)正、晉升、降級手續(xù)。集團總經(jīng)理負責審批公司部門經(jīng)理的轉(zhuǎn)正、晉升、降級手續(xù)。集團董事長負責公司經(jīng)理及以下人員的調(diào)薪手續(xù)。第四條第四條轉(zhuǎn)正：轉(zhuǎn)正

3、：1、正常轉(zhuǎn)正的條件為員工試用期滿，經(jīng)公司績效考評合格。2、提前轉(zhuǎn)正的條件為員工試用期表現(xiàn)特佳，有顯著工作業(yè)績。第五條第五條晉升晉升調(diào)薪調(diào)薪1、晉升調(diào)薪的條件，須符合以下條件之一方可：⑴工作表現(xiàn)優(yōu)秀，本崗位成績突出；⑵年度綜合績效考核被評為良好以上者；⑶工作有突出貢獻或重大立功表者；⑷有突出才能，為公司急需者；⑸為同行業(yè)競相爭取者；員工轉(zhuǎn)正、晉升、降級、調(diào)薪管理制度第3頁共5頁批。3、審批⑴審批權(quán)限：項目人員轉(zhuǎn)正晉升降級調(diào)薪經(jīng)理以下總經(jīng)

4、理董事長部門經(jīng)理總經(jīng)理董事長⑵總經(jīng)理根據(jù)第四、五、六條款規(guī)定可直接對員工進行轉(zhuǎn)正／晉升降級的審批。⑶涉及薪資調(diào)整的，需上報至集團總經(jīng)理和董事長審批第八條第八條轉(zhuǎn)正、晉升、降級、調(diào)薪日期計算方法轉(zhuǎn)正、晉升、降級、調(diào)薪日期計算方法1、轉(zhuǎn)正日期計算方法：依據(jù)入職日期計算，如3月4日入職，試用期2個月，轉(zhuǎn)正日期為5月4日。2、晉升日期的計算方法：同轉(zhuǎn)正日期計算方法，經(jīng)董事長特殊批準的按批準日期計算。3、調(diào)薪／降級日期的計算方法：一般情況下，從提

5、出申請的次月11日起計算，經(jīng)總理特殊批準的按批準日期計算。4、轉(zhuǎn)正、晉升、降級、調(diào)薪工資的計發(fā)：綜合辦公室依據(jù)《轉(zhuǎn)正／晉升／降級／調(diào)薪表》的審批意見于每月15日前將調(diào)整后的工資報財務部計發(fā)，并報集團財務副總經(jīng)理備案。第九條第九條資料記錄資料記錄1、綜合辦公室將當月轉(zhuǎn)正、晉升、降級、調(diào)薪員工的工資調(diào)整情況匯總，報集團綜合辦公室備案。2、資料的存檔：綜合辦公室將該員工《轉(zhuǎn)正／晉升／降級／調(diào)薪表》于次月10日前存入員工本人檔案。第十條第十條附