中遠(yuǎn)集運(yùn)公司干部競爭上崗工作研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、該文作者通過對人力資源開發(fā)與管理的理論研究認(rèn)為,人力資源按照市場化機(jī)制配置,是發(fā)揮整體作用的基礎(chǔ),而在人力資源配置中,引入競爭機(jī)制,實(shí)施人力資源的競爭性開發(fā)與管理,將有助于發(fā)揮人力資源配置的最佳效能,并使人力資源的開發(fā)更具激勵(lì)和推動(dòng)作用.文章分析認(rèn)為,中遠(yuǎn)集運(yùn)公司當(dāng)前推行競爭上崗,是社會主義市場經(jīng)濟(jì)的必然要求,是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的內(nèi)在需要,是企業(yè)加速培養(yǎng)和造就高素質(zhì)干部隊(duì)伍的客觀要求,是加強(qiáng)干部監(jiān)督、推進(jìn)干部制度改革的必然結(jié)果.國有企業(yè)

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