基于企業(yè)社會(huì)責(zé)任動(dòng)力分析的政府角色研究.pdf

1、隨著中國(guó)市場(chǎng)化改革的不斷深化，以及科學(xué)發(fā)展觀和建設(shè)和諧社會(huì)的總體目標(biāo)的提出，社會(huì)各界越來(lái)越關(guān)注企業(yè)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題，企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)在中國(guó)迅速開(kāi)展起來(lái)。 但當(dāng)前我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任普遍缺失，與社會(huì)發(fā)展極不和諧，產(chǎn)生了嚴(yán)重的負(fù)面效應(yīng)，已成為一個(gè)不容忽視的重要問(wèn)題。而我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任缺失除了企業(yè)自身的原因，政府管理部門(mén)沒(méi)有充分發(fā)揮應(yīng)有的作用也是一個(gè)重要原因。那么，政府在我國(guó)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)過(guò)程中到底應(yīng)該扮演什么樣的角色，應(yīng)該如何最有效的發(fā)

2、揮作用成為一個(gè)非常有研究意義和實(shí)踐價(jià)值的問(wèn)題。 本文首先回顧了企業(yè)社會(huì)責(zé)任相關(guān)的理論，包括企業(yè)社會(huì)責(zé)任的定義，基于經(jīng)濟(jì)學(xué)、法理學(xué)、社會(huì)學(xué)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任分析，以及政府在推動(dòng)社會(huì)責(zé)任中的理論研究。 其次，基于Schwartz動(dòng)力模型對(duì)中外企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的動(dòng)力進(jìn)行比較，發(fā)現(xiàn)在我國(guó)除了教育和傳媒有利于推動(dòng)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任外，其他各因素均不利于CSR的履行，企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的動(dòng)力嚴(yán)重不足。 第三、在分析了企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任

3、的方式，并對(duì)中外企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的動(dòng)力進(jìn)行比較的基礎(chǔ)上，發(fā)現(xiàn)我國(guó)政府對(duì)企業(yè)的重要程度遠(yuǎn)大于其他國(guó)家，還主要是非自愿的履行社會(huì)責(zé)任，需要外界對(duì)企業(yè)進(jìn)行約束，而政府作為社會(huì)的管理者，在此發(fā)揮著主導(dǎo)作用，介入企業(yè)社會(huì)責(zé)任有其必要性和合理性。 第四、在對(duì)比分析企業(yè)社會(huì)責(zé)任動(dòng)力的基礎(chǔ)上，提出政府在企業(yè)社會(huì)責(zé)任活動(dòng)中應(yīng)該主要扮演引導(dǎo)者、推動(dòng)者、制定者、監(jiān)督者四種角色，構(gòu)建了政府四角色概念模型，彌補(bǔ)企業(yè)其他動(dòng)力的不足，充分體現(xiàn)了政府在企業(yè)社會(huì)