已閱讀1頁，還剩61頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀
版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、論文題目國航商委人力資源規(guī)劃與實施研究專業(yè)領(lǐng)域高級管理人員工商管理（EMBA）指導(dǎo)教師井潤田教授作者姓名辛宇學(xué)號200531103086獨創(chuàng)性聲明本人聲明所呈交的學(xué)位論文是本人在導(dǎo)師指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作及取得的研究成果。據(jù)我所知，除了文中特別加以標(biāo)注和致謝的地方外，論文中不包含其他人已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果，也不包含為獲得電子科技大學(xué)或其它教育機構(gòu)的學(xué)位或證書而使用過的材料。與我一同工作的同志對本研究所做的任何貢獻(xiàn)均已在論文中作了明確
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- FT集團人力資源規(guī)劃與實施研究.pdf
- A公司人力資源規(guī)劃設(shè)計與實施研究.pdf
- 人力資源規(guī)劃方法與實施步驟
- 人力資源規(guī)劃及其實施步驟研究
- 人力資源規(guī)劃方法與實施步驟（超詳細(xì)）
- 人力資源規(guī)劃方法與實施步驟（很詳細(xì)）
- 人力資源規(guī)劃（人力資源管理）
- 公共人力資源管理——人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃
- 人力資源規(guī)劃與設(shè)計
- 人力資源規(guī)劃
- 人力資源規(guī)劃
- 人力資源規(guī)劃
- 奧思睿公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與實施研究.pdf
- 人力資源管理培訓(xùn)--人力資源規(guī)劃
- 人力資源規(guī)劃流程（人力資源管理）
- CDS項目勞務(wù)層人力資源規(guī)劃及實施研究.pdf
- A公司人力資源規(guī)劃研究.pdf
- A企業(yè)人力資源規(guī)劃研究.pdf
- 河北沿海規(guī)劃實施的人力資源政策創(chuàng)新研究
- 【人資規(guī)劃方案】人力資源規(guī)劃方法與實施步驟（超詳細(xì)）
評論
0/150
提交評論