公司核心人才庫管理辦法

1、公司核心人才庫管理辦法公司核心人才庫管理辦法1、目的為建立公司核心人才庫，有效服務(wù)于公司的運營、經(jīng)營和發(fā)展，并為培養(yǎng)各類各級專家或干部提供人才資源儲備，結(jié)合公司人才發(fā)展運行情況，制定本辦法。2、適用范圍本辦法適用于公司各部門。3、職責(zé)3.1人力資源部3.1.1負責(zé)公司核心人才庫的規(guī)劃和建設(shè)；3.1.2負責(zé)確定核心人才庫序列、類別、層級和入庫條件，并向需求部門提供人才信息；3.1.3負責(zé)組織各序列核心人才的認定、入庫、統(tǒng)計、考核等人才庫的

2、維護和管理。3.2各部門3.2.1負責(zé)建立核心人才庫需求調(diào)研與申請事宜；3.2.2擬定本序列核心人才庫人才系列、類別細分、層級和入庫條件；3.2.3負責(zé)本序列核心人才入庫資格的初審和推薦；3.2.4協(xié)助聘請評價專家評定本專業(yè)人才入庫資格；4.2.5協(xié)助組織并實施本專業(yè)人才的使用、培養(yǎng)、考核。4、主要內(nèi)容4.4.2公司各部門細分本部門核心人才庫系列、類別、層級，擬定核心人才入庫條件和數(shù)量，由公司人力資源部組織評審確定并組織該類人員的入庫申

3、報。4.5人才入庫選拔4.5.1建立核心人才任職資格任職資格是指在特定的工作領(lǐng)域或角色范圍內(nèi)，對任職者所應(yīng)具備的知識、能力、素質(zhì)、行為、態(tài)度及產(chǎn)出等的要求。人力資源部可以根據(jù)任職崗位的工作環(huán)境和職責(zé)要求、公司未來發(fā)展規(guī)劃對崗位的管理要求、高績效員工的能力素質(zhì)分析，分析形成具體每類核心人才的任職資格標(biāo)準(zhǔn)。4.5.2核心人才入庫選拔標(biāo)準(zhǔn)以核心人才任職資格標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)，結(jié)合其培養(yǎng)與儲備性選拔的要求，從任職資格中選擇適合甄選鑒別的要項，并根據(jù)核心