崗位晉升及薪資晉級的管理細則

1、崗位晉升及薪資晉級管理細則崗位晉升及薪資晉級管理細則為貫徹落實公司崗位職級薪資制度，明確公司員工崗位工資等級晉升相關事項，特制定本實施細則。一、原則一、原則：1.“公平、公正、公開”的基本原則；2.綜合素質與專業(yè)技能并重的原則；3.逐級晉級與越級晉級相結合的原則；（員工一般實施逐級晉級，為公司做出了突出貢獻或有特殊才干者可以越級晉級）4.能升能降的原則（根據績效考核，員工崗位工資等級可升可降）5.崗位工資等級分類公司各部門各崗位均設一級

2、（考察期）、二級、三級三個級別。二、崗位晉級（降級）二、崗位晉級（降級）：員工行政職務或技術職務的提升或下降1、職務任命：根據公司組織架構調整或具體工作的需要，由公司直接任命員工擔任某一職務；2、崗位調動：晉升調動：根據公司組織架構調整或具體工作的需要，員工從一個崗位轉到另一個崗位，職務等級得以提升；降職調動：員工不能履行本崗位工作職責，達不到本崗位的工作要求，從本崗位轉到另一個崗位，職務等級有所下降平級調動：根據公司組織架構調整或具體

3、工作的需要，員工從一個崗位轉到另一個崗位，職務等級保持不變；競聘上崗：員工通過公司內部招聘進行競聘，從一個崗位轉到另一個崗位。2.晉升調動：員工崗位發(fā)生調動，職務等級提升，其薪資級別同時也將得以提升。薪資級別提升的具體等級，原則上按照調動后的崗位所在薪資級別最低一級予以定級，特殊情況下，調動后的薪資定級可按照實際情況確定。3.降職調動：員工崗位發(fā)生調動，職務等級下降，其薪資級別同時也將下降。薪資級別降低的具體等級，原則上按照調動后的崗位

4、所在薪資級別最高一級予以定級，特殊情況下，調動后的薪資定級可按照實際情況確定。4.平級調動后的薪資定級：平級調動，職務等級不變，薪資等級也保持不變。5.競聘上崗后的薪資定級：員工競聘成功，轉入新崗位工作，薪資需要重新定級。原則上按照競聘的新崗位所在薪資級別最低一級予以定級，特殊情況下，調動后的薪資定級可按照實際情況確定。五、薪資級別升級（降級）五、薪資級別升級（降級）：根據公司實行的績效考核制度，員工的每月績效考核成績對其薪資的升級（降