基于組織承諾的角度論述企業(yè)員工離職的原因及對策

1、1基于組織承諾的角度基于組織承諾的角度論述企業(yè)員工離職的原因及對策論述企業(yè)員工離職的原因及對策摘要:近年來，民營企業(yè)如雨后春筍，民營企業(yè)迅速發(fā)展、壯大，其在我國經濟發(fā)展的中堅作用不容忽視。與此同時，民營企業(yè)的人才競爭也是日益激烈（圖1）1。對比不同性質企業(yè)的員工離職情況，民營企業(yè)中員工的離職率相對最高，離職管理在整個人力資源管理中占據(jù)著重要的地位。因此，在這個民營企業(yè)人才流動日益加快的大趨勢面前，民營企業(yè)如何保持優(yōu)秀員工隊伍的穩(wěn)定，避免

2、民營企業(yè)員工大量流失，受到了理論界與實務界的高度重視。關鍵字關鍵字：組織承諾離職傾向民營企業(yè)Abstract:inrecentyearsprivateenterprisessuchasbambooshootsafteraspringraincivilianbattalionenterpriserapiddevelopmentgrowthintheeconomicdevelopmentofourcountryinhardceactionn

3、otsallowtoigne.Atthesametimeprivateenterprisesarealsoincreasinglyfiercecompetitionftalent(Figure1).Comparisonofdifferentnatureenterpriseemployeeturnoverprivateenterpriseemployeeturnoverraterelativetothemaximumtheturnover

4、managementinhumanresourcemanagementplaysanimptantrolein.Therefeintheprivateenterprisetalentflowisacceleratingthetrendbefehowprivateenterprisestokeepexcellentstaffstabilitytoavoidthelossofalargenumberofemployeesofprivatee

5、nterprisesbythetheeticalcirclespracticalcirclesattachgreatimptanceto.Keywds:ganizationalcommitmentturnoverintentionprivateenterprises1《2011離職與調薪調研報告》3一、選題背景及問題的提出一、選題背景及問題的提出近年來，民營企業(yè)如雨后春筍，民營企業(yè)迅速發(fā)展、壯大，其在我國經濟發(fā)展的中堅作用不容忽視。與此

6、同時，民營企業(yè)的人才競爭也是日益激烈（圖1）2。2009年以及2010年民營企業(yè)員工離職率均超過了20%。在員工離職現(xiàn)象成為職場季節(jié)性氣候的今天，在人才競爭異常激烈和加速流動的今天，在人力資源己經成為寶貴資本的今天，離職管理己經成為民營企業(yè)人力資源管理體系的重要組成部分。人才是企業(yè)里最寶貴的資源，對員工離職的防范也就是對企業(yè)資源流失的防范。國外研究表明，組織承諾可以很好的預測離職傾向。那么針對民營企業(yè)這個特定的群體來說，組織承諾是否也可