A銀行員工離職原因分析及對策研究.pdf

1、在席卷全球的金融市場一體化浪潮中，我國金融市場對外開放程度不斷擴大、國際化進程日益加速。伴隨著國民經(jīng)濟的持續(xù)和快速增長，國內商業(yè)銀行獲得了難得的快速發(fā)展機遇；但國內商業(yè)銀行間的競爭也日益加劇，尤其是人才的競爭趨于白熱化。面對歷史性的發(fā)展機遇和前所未有的激烈競爭，部分國有商業(yè)銀行未能及時采取有效的應對措施，陷入了嚴重的人才流失困境。
　　 A銀行是國有商業(yè)銀行的省級分支機構，在近年來的發(fā)展過程中也面臨嚴重的人才流失問題；特別是其可

2、持續(xù)發(fā)展嚴重受制于源于人才流失的成本增加、資源重置、客戶流失等。本文通過對A銀行員工“離職”成因進行分析，指出導致該行人才流失的主要原因有社會原因、員工自身原因、企業(yè)原因和外部競爭等；而從速進行人力資源管理制度改革，打造出能夠吸引人才并留住人才的良好環(huán)境是當務之急?；诖耍疚膹钠髽I(yè)內部的薪酬制度和職業(yè)生涯管理等角度著眼，就A銀行的人力資源管理制度改革和創(chuàng)新提出了相應的對策和具體措施，并設計了一套薪酬方案，以期為A銀行改變人才流失現(xiàn)狀、