大五人格理論在提升領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)中的應(yīng)用

1、大五人格理論在提升領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)中的應(yīng)用大五人格理論在提升領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)中的應(yīng)用李寶林1、引言、引言“大五”（BigFive）人格研究在過去的幾十年中取得了豐碩的成果。無論是采用相同的詞表還是不同的詞表，諾曼（NmanW.T.）等研究者都發(fā)現(xiàn)了人格的五因素結(jié)構(gòu)。雖然對于五因素的命名略有差異，但大多數(shù)研究者都將五因素定義為神經(jīng)質(zhì)(Neuroticism)、外向性(Extraversion)、開放性(Opennesstoexperience)、宜人性(

2、Agreeableness)和認真性(Conscientiousness)。中國大陸和臺灣地區(qū)近二十多年的研究結(jié)果表明，華人的人格特征也可以采用人格的五因素理論來加以解釋。神經(jīng)質(zhì)(Neuroticism):煩惱對平靜，不安全感對安全感，自憐對自我滿意，包括焦慮、敵對、壓抑、自我意識、沖動、脆弱等特質(zhì)。外向性(Extraversion):好交際對不好交際，愛娛樂對嚴肅，感情豐富對含蓄表現(xiàn)出熱情、社交、果斷、活躍、冒險、樂觀等特點。開放性(

3、Opennesstoexperience):富于想象對務(wù)實，尋求變化對遵守慣例，自主對順從。具有想象、審美、情感豐富、求異、創(chuàng)造、智慧等特征。宜人性(Agreeableness):熱心對無情，信賴對懷疑，樂于助人，合作。包括信任、利他、直率、謙虛、移情等品質(zhì)。而不僅僅是表明一種人際意義上的開放；宜人性表示利他、友好和富有愛心。3、領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)力研究概述力研究概述（一）什么是領(lǐng)導(dǎo)力？領(lǐng)導(dǎo)力(Leadership)可以被形容為一系列行為的組合，

4、而這些行為將會激勵人們跟隨領(lǐng)導(dǎo)去要去的地方，而不是簡單的服從。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)力的定義，我們會看到它存在于我們的周圍，在管理層，在課堂，在球場，在政府，在軍隊，在上市跨國公司，在小公司直到一個小家庭，我們可以在各個層次，各個領(lǐng)域看到領(lǐng)導(dǎo)力，它是我們做好每一件事的核心。一個頭銜或職務(wù)不能自動創(chuàng)造一個領(lǐng)導(dǎo)。美國前國務(wù)卿基辛格（HenryKissinger）博士說：“領(lǐng)導(dǎo)就是要讓他的人們，從他們現(xiàn)在的地方，帶領(lǐng)他們?nèi)ミ€沒有去過的地方?！蓖ㄓ闷嚫笨偛?/p>