房地產銷售中心操盤方案

1、項目操盤方案第1章進場前第一部分營銷組織一、人員的篩選：1、選簡歷：對簡歷的挑選和面試的安排可以設定主選簡歷和備選簡歷，在主選簡歷不能實現(xiàn)招聘需求時，可以從備選簡歷中挑出備選人員進行面試。要快速從成堆的簡歷中挑選符合資格者，可以從以下幾點考慮：1)是否隨簡歷附應征信；應征信中有否對職業(yè)的發(fā)展和工作的職責有清晰的描述；2)簡歷是否簡明通順，是否草率，是否有錯別字：是否有較長時間的空檔；換工作的頻率是否過快；3)簡歷中能展現(xiàn)自身的才華和特長

2、；4)簡歷中的從業(yè)公司是否名牌或執(zhí)行過重點項目；2、面試：讓面試者填寫一份應聘人員資料登記表。面試的時間視招聘職位而定，普通崗位一般控制在20分鐘左右。面試人員主要評估應聘人員是否符合崗位的基本要求。※面試的精神面貌※談吐是否流暢※簡歷的真實性※專業(yè)表現(xiàn)能力※其他才華體現(xiàn)3、面試中提問：1)簡歷的真實性你的上一份工作作出過什么成績？或者你的從業(yè)業(yè)績？能否具體介紹一下你以前參與（負責）過的項目？1、人員分工：項目經理1名：工作主要是深入了

3、解房地產市場狀況，負責項目的銷售和管理工作，完成銷售任務目標，與開發(fā)商保持良好合作關系，樹立公司品牌形象。項目助理1名：工作主要是協(xié)助項目經理開展項目營銷工作市場信息反饋及銷售策劃工作；參與項目銷售管理；項目數(shù)據(jù)庫的建設及管理；置業(yè)顧問的培訓工作。置業(yè)顧問若干：工作主要是參與項目的營銷工作；市場信息反饋；售前售后服務工作及相關銷售文件的制作。實習試用人員：接受培訓，輔助項目工作。2、案場制度：考勤制度：簽到制度、作息時間、外出管理、調休