煤礦掘進工區(qū)工資考核分配1

1、1掘進工區(qū)工工區(qū)工資考核分配（考核分配（試行）行）辦法第一條第一條為進一步深化企業(yè)內(nèi)部分配制度充分發(fā)揮經(jīng)濟杠桿的調(diào)節(jié)作用，建立起公平、公正、公開和按有效勞動、貢獻大小進行分配的機制，調(diào)動和激發(fā)廣大員工的生產(chǎn)（工作）積極性，達到促進企業(yè)經(jīng)濟效益增長和提高勞動效率的目的，不斷推動生產(chǎn)力向前發(fā)展，確保采掘協(xié)調(diào)發(fā)展。根據(jù)公司崗位結(jié)構(gòu)工資及工效掛鉤的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我公司一礦試生產(chǎn)的實際情況，制定本試行辦法。第二條第二條分配原則1、堅持“兩低于”原

2、則，即工資總額的增長幅度低于企業(yè)經(jīng)濟效益增長幅度；員工實際平均工資增長的幅度低于勞動生產(chǎn)率的增長幅度。2、按照煤礦生產(chǎn)過程特點，結(jié)合本公司各單位實際情況，實行不同形式的工效掛鉤考核辦法。工資總額隨各單位承包考核指標(biāo)完成情況上下浮動。3、本著效率優(yōu)先，兼顧公平的原則。即：員工個人工資收入既要與員工本人貢獻掛鉤，也要與企業(yè)經(jīng)濟效益及本單位效益掛鉤，形成收入能增能減機制。4、進一步完善和理順工資分配結(jié)構(gòu)，充分體現(xiàn)分配上向采掘一線、臟累險及高技

3、能和管理崗位傾斜，突出效益、安全、質(zhì)量原則。第三條第三條、工資考核分配辦法對工區(qū)實行全員計件，按每米工資綜合單價乘以當(dāng)月實際完成進尺提取計件工資，計件工資總額與任務(wù)、工程質(zhì)量、文明衛(wèi)生、安全指標(biāo)等掛鉤考核。工區(qū)管理人員以本工區(qū)工人出勤人均收入為基數(shù)，按工人出勤人均收入的倍數(shù)，與任務(wù)、安全、工程質(zhì)量、文明衛(wèi)生等指標(biāo)掛鉤考核。一、工人部份：1、考核范圍：計件人員為除管理人員及辦事員以外的所有崗位的人員。3表）各掘各掘進頭進頭月標(biāo)準(zhǔn)進尺計劃表

4、劃表序號工區(qū)名稱巷道名稱掘進①方式煤巖別月標(biāo)準(zhǔn)①計劃（m）備注一綜掘工區(qū)1二區(qū)段瓦斯抽放巷綜掘巖130210901運輸順槽普掘煤90二掘進一工區(qū)1一區(qū)段瓦斯抽放巷普掘巖70210901回風(fēng)順槽普掘巖80310901回風(fēng)順槽普掘煤90①、安全指標(biāo)考核。當(dāng)月該頭進尺工資總額的10％作為安全指標(biāo)掛鉤工資，當(dāng)月杜絕重傷及以上事故全部核給，重傷一起扣其50％，兩起及以上全部取消的同時，并按集團公司安全管理有關(guān)規(guī)定一并處罰。①、工程質(zhì)量掛鉤考核。當(dāng)

5、月該頭進尺工資總額的20％作為工程質(zhì)量掛鉤工資，工程質(zhì)量合格全部核給，不合格全部取消。①、井下文明生產(chǎn)，按服務(wù)巷道長度2元米進行補助，當(dāng)月文明生產(chǎn)驗收合格時全額核給，不合格時不予補助，并按服務(wù)巷道長度1元米進行處罰。支付本工資后，凡屬文明生產(chǎn)范圍的工程量（含0.2米以內(nèi)的清理臥底及巷道雜物的清理工作）不再支付任何工資。①、中夜班津貼、入井津貼：按當(dāng)月制度工作日計算出勤率，掘進工出勤率按90%核定基數(shù)，當(dāng)月上報出勤低于核定基數(shù)時，按上報出