幼兒園教師工資考核分配方案(修改)

1、幼兒園教師工資考核分配方案幼兒園教師工資考核分配方案一、分配原則：按崗取酬，能者多得二、工資構成：崗位工資（500）效益工資(150)獎金(100)學歷補貼(50、80、100)工齡工資（20元年）浮動工資（100）班主任津貼（100）三、核定方式：（一）崗位工資：500元（二）效益工資：150元1、學期初按時上交：班級計劃、德育計劃、特色課計劃。學期末按時上交：個人總結、德育總結、特色課總結。2、每周五下午三點之前交下周教案，認真制訂

2、周計劃、日計劃，扎實教學，讓每一位幼兒都能掌握一定的知識和能力，保證教學質量。3、一日生活組織有序，不隨便打亂作息時間。按規(guī)定開展各項活動，準時參加戶外活動。4、嚴格執(zhí)行上課時間根據課程表上課上課時教學教具要準備充分教師要熟悉教學內容及目標合理科學安排教育活動不得擅自換課、掉課。戶外活動要有組織，教師要照顧好每一為幼兒。5、環(huán)境布置要做到趣味化、課程化，要有可操作性，盡量隨教學內容及時調整變化。6、注意幼兒常規(guī)培養(yǎng)，讓幼兒養(yǎng)成各種良好的

3、行為習慣和學習習慣，要做到隨機教育。7、各位教師要負責每天組織幼兒進行各種活動，不得擅自脫崗，每天早上，教師帶領幼兒準時出操，準備好器械和所用物品。8、每月填好每一位幼兒的成長紀錄裝入檔案袋，語言簡明扼要，并在月底前往返，回收率與幼兒出勤率統一。9、每日做好晨檢工作，觀察幼兒的精神狀態(tài)，并做好交接班記錄。10、幼兒進、離園時，當班老師必須親自迎接并負責詢問或交接孩子的情況，當天發(fā)生的事情當天解決，及時主動的與家長溝通。11、培養(yǎng)每一位幼

4、兒良好的習慣，文明禮貌等，抓好幼兒日常生活常規(guī)。保證幼兒衣著整潔，及時更換，不穿反鞋，不托鼻涕，不留指甲、梳好頭發(fā)。12、照顧好每一位幼兒，準時為病兒吃藥，不發(fā)生漏吃或吃錯藥的情況。13、值午班的教師，不鎖門，不閑聊、保持清醒、不斷巡視、照顧好幼兒、為幼兒蓋被子。14、堅持正面教育幼兒，確保幼兒心理發(fā)展健康。以上規(guī)定，違者一次扣10元，同一問題當月違反兩次者，加倍考核，違反三次以上者扣當月效益工資的30%。（三）獎金：100元A、職業(yè)道

5、德獎：20元1、對幼兒要有耐心、愛心，不得用語言侮辱、體罰和變相體罰幼兒。2、對家長要熱心、真心、服務周到，不得向家長索要物品或與家長爭吵，要妥善處理與家長的矛盾，不得因個人原因影響園里聲譽。3、杜絕侵占幼兒食品和物品。4、敬崗愛業(yè)，有積極的進取精神，團結協作。違反上述規(guī)定，扣除當月職業(yè)道德獎；如有家長投訴，經核實老師確實存在過錯，造成不良影響，視情節(jié)輕重，除扣發(fā)當月職業(yè)道德獎外，并扣10元。B、全勤獎：30元1、當月出滿勤者獎30元，

6、未出滿勤者無全勤獎。下次飯量的掌握。15、打罵幼兒、體罰、變相體罰幼兒，發(fā)現一次按待崗處理。16、園長及管理人員負責檢查全園的勞動紀律，是否按時備課、上課，中午抽查值班情況等，發(fā)現一次扣5元17、老師備課時間遲到、早退者，無故換課者，各班按規(guī)定進行戶外活動；備課時間談論與教學無關的事情；備課時間無故脫崗、串崗者；備課本不按時交，完不成計劃者，一次扣5元。19嚴禁穿拖鞋，超短裙。帶戶外活動、帶操不準穿高跟鞋，且?guī)Р俦仨毚┻\動服；工作人員不

7、許留長指甲、染指甲，違者一次扣5元。20、在遵守以上規(guī)章制度的基礎上，如發(fā)現違紀違規(guī)、違職現象，均按不執(zhí)行制度扣罰，一次扣5元。（七）獎勵1、工作一貫勤勤懇懇，任勞任怨，服從領導，聽從分配，一心為幼兒著想，模范遵守我園各項規(guī)章制度，出色完成工作任務，并為我園爭得榮譽，可根據具體情況，酌情給予一次性的表彰獎勵。2、努力學習本職業(yè)務，刻苦鉆研，大膽改革，積極進取能創(chuàng)造性地開展工作，經幼兒園評定或有關部門簽字認可按其貢獻大小給予一次性獎勵。3

8、、熱愛幼兒、關心幼兒，積極為幼兒和家長服務，作出一定成績和貢獻，曾多次受到大家和家長的表揚可給予適當的獎勵。4、能認真貫徹勤儉節(jié)約，經常修舊利廢，節(jié)約開支，成績顯著、事跡突出，受到大家好評，可酌情給予一次性獎勵。5、遇到意外事情的發(fā)生，不僅能發(fā)現而且能挺身而出，采取措施制止，避免了事故發(fā)生和造成損失，可根據情況給予一次性獎勵。6、工資分配考核時間為：自上月做工資次日起至本月做工資為止。幼兒出勤率按當月考勤，每月幼兒出勤率在80%～90%