生產(chǎn)部員工技術(shù)等級評定方案

1、1生產(chǎn)一線員線員工技能等工技能等級評級評定方案定方案（討論討論稿）稿）1、目的、目的加快公司高級技能人才培養(yǎng)，提高專業(yè)技能素質(zhì)，充分調(diào)動我司車間生產(chǎn)一線技能工人和其他人員的工作熱情和積極性，促進(jìn)提高工作生產(chǎn)效率和質(zhì)量，最大限度的推動公司整體效益發(fā)展。為規(guī)范生產(chǎn)一線技術(shù)工人技能等級考核評定工作，促進(jìn)技術(shù)工人不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識、努力提高技術(shù)水平，更好的完成生產(chǎn)任務(wù)和實現(xiàn)自身價值，依據(jù)國家并結(jié)合企業(yè)實際，特制定本管理辦法。2、適用范、適用范圍公

2、司擬針對生產(chǎn)一線工人為主進(jìn)行技能等級評定，不包括；各經(jīng)理及以上職位和其他部門人員。工人技能等級類型共分為3級，分別為高級技術(shù)員、中級技術(shù)員、初級技員（臨時工和實習(xí)學(xué)員不在技能評定范圍內(nèi)）。具體參考技能等級的設(shè)定。3、組織設(shè)組織設(shè)置3.1技能技能評定委定委員會組長：總經(jīng)理副組長：副總經(jīng)理辦公室主任成員：生產(chǎn)部、品質(zhì)部、銷售部、財務(wù)部、辦公室主任。3.2辦公室主任從技能評定委員會中抽取3人組成評定小組，負(fù)責(zé)現(xiàn)場實操的評定工作。4、相關(guān)部、相

3、關(guān)部門職責(zé)門職責(zé)4.1辦公室負(fù)責(zé)等級評定的受理及組織工作；4.2辦公室負(fù)責(zé)設(shè)計理論考核試題庫的建立、確立實際操作的考核項目及考核辦法，并參與考核評分工作；4.3品質(zhì)部、生產(chǎn)部參與評分標(biāo)準(zhǔn)的制定及考核評分工作；4.4生產(chǎn)部準(zhǔn)備考核工器具、物品材料。5、技、技術(shù)等級設(shè)級設(shè)定5.1基礎(chǔ)條件條件（1）基礎(chǔ)資格條件：進(jìn)入公司累計在4個月以上（即試用期1個月并成為正式員工3個月以上），與公司簽定1年以上期限勞動合同或協(xié)議（含續(xù)簽）。（2）在此工作期

4、間（前3個月）未出現(xiàn)任何曠工，累計3次以上的遲到早退，累計3天以上的請事假等情形。（3）未發(fā)生過嚴(yán)重違反安全操作規(guī)程，且未發(fā)生100元以上的設(shè)備操作和安全事故。（4）沒有發(fā)生過累計總額為100元以上產(chǎn)品質(zhì)量事故（如質(zhì)量投訴、退貨等）。3①、能認(rèn)真進(jìn)行個人消毒和正確使用個人防護(hù)用品；②、能主動、積極的對其工作區(qū)域進(jìn)行清潔，清掃，保證工作場所干凈；③、能按公司要求進(jìn)行玻璃瓶的清洗、弒菌、風(fēng)干操作，保證其過程的安全，能清楚判定瓶子是否清洗干凈

5、的；④、清楚知道公司生產(chǎn)的產(chǎn)品的種類；能分清公司的產(chǎn)品、標(biāo)簽和紙箱；⑤、能對公司的生產(chǎn)工具愛護(hù)，清洗干凈；⑥、能正確使用電子秤；⑦、能清楚公司的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)；⑧、能清楚自己的崗位職責(zé)；⑨、能將肉制品、蔬菜類等原料清洗干凈；⑩、能熟練操作蔬菜類自動清洗機(jī)；12級晉升條件如下：①、能按公司要求進(jìn)行剁、油、醬辣椒和壇子菜等產(chǎn)品的灌裝、稱重、弒菌、添油、封蓋、貼標(biāo)和裝箱操作，保證其過程的安全，能清楚判定產(chǎn)品在生產(chǎn)過程中每一步是否合格的；②

6、、能熟練操作半自動灌裝機(jī)；③、能熟練操作紫外線微波弒菌機(jī)；④、能熟練使用封箱機(jī)；⑤、能熟練使用封口機(jī)；⑥、能熟練操作真空包裝機(jī)；⑦、能熟練操作熱收縮膜烘烤機(jī)；⑧、能對設(shè)備進(jìn)行消毒操作；13級晉升條件如下：①、能按公司要求進(jìn)行香腸的灌裝、熟化、切割、稱重、封蓋、貼標(biāo)和裝箱操作，保證其過程的安全，能清楚判定產(chǎn)品在生產(chǎn)過程中每一步是否合格的；②、能按公司要求進(jìn)行袋裝茶葉的包裝操作，保證其過程的安全，能清楚判定產(chǎn)品在生產(chǎn)過程中每一步是否合格的；