生產(chǎn)部員工計(jì)件薪酬方案

1、2017年生產(chǎn)部一線員工計(jì)件薪酬方案文件編號(hào)：版本號(hào)：編寫：審核：批準(zhǔn)：生效日期：有效期限：生產(chǎn)部計(jì)件薪酬方案管理規(guī)定版本號(hào)修改號(hào)頁(yè)次總頁(yè)實(shí)施日期A0365.1.3工齡工資按員工在公司工作每滿1年給予工齡補(bǔ)貼50元月，最高200元月標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；5.1.4滿勤獎(jiǎng)：滿勤是指當(dāng)月無(wú)請(qǐng)假、無(wú)遲到、無(wú)早退、無(wú)曠工，當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)勵(lì)30元月。其中調(diào)休視為出勤。5.25.2在公司任務(wù)不能滿足生產(chǎn)員工達(dá)到計(jì)件標(biāo)準(zhǔn)，生產(chǎn)人員按保底工資班組長(zhǎng)補(bǔ)助工齡工資滿勤獎(jiǎng)執(zhí)

2、行師徒補(bǔ)助，每月在保底工資中拿出500元作為績(jī)效工資，每月由班組長(zhǎng)對(duì)自己班組人員進(jìn)行績(jī)點(diǎn)評(píng)價(jià)，部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督審批，績(jī)點(diǎn)范圍0.8~1.2，每月按照指標(biāo)進(jìn)行績(jī)點(diǎn)分配，對(duì)連續(xù)3個(gè)月績(jī)點(diǎn)最低的人員進(jìn)行降級(jí)和淘汰，保底工資具體標(biāo)準(zhǔn)詳見下表：5.35.3計(jì)件薪酬方案的補(bǔ)充說(shuō)明：計(jì)件薪酬方案的補(bǔ)充說(shuō)明：5.3.1生產(chǎn)計(jì)件工時(shí)說(shuō)明：計(jì)件工資工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)按生產(chǎn)部核定產(chǎn)品型號(hào)工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行乘以單工時(shí)金額；5.3.2人員調(diào)配說(shuō)明：因任務(wù)緊張班組間人員調(diào)動(dòng)干活