西方管理思想史筆記

1、管理思想的基本要素：人——是研究人類、組織和管理的基本分析單位。組織——是個體能力的延伸，是滿足個人無法實現(xiàn)的需要的一種群體結(jié)構(gòu)。管理——是有組織的人類活動中旨在協(xié)調(diào)組織內(nèi)外環(huán)境中的各種關系，增強組織有效性管理思想研究所涉及的文化范圍1、經(jīng)濟方面——是指人同資源的關系。資源可能是人制造的，也可以是天然的；既包含著可被利用來實現(xiàn)某種既定目標的有形物質(zhì)，同時也包含著人們的思想、努力等無形的資源。資源稀少，而要實現(xiàn)的經(jīng)濟目的很多，所以，如何利

2、用有限的資源生產(chǎn)、分配產(chǎn)品和勞務以及滿足人們的多種需要，就必須有一個好的分配資源的方法。2、社會方面——是指在一個特定的文化中，人與人的關系。所有加入集體的人都要遵循一個“契約”，即為了維護該集體而定出關于如何行動的共同章程和協(xié)議。這個不成文的但卻具有約束力的“契約”對人們的行為以及應如何相處等作了規(guī)定3、政治方面——是指個人與國家的關系。個人于改進的關系包括為建立社會秩序和保護生命財產(chǎn)而作出的法律和政治的安排。維護秩序和紀律的政治機構(gòu)

3、可采取各種方式，民主制或?qū)Ｖ浦频榷紱Q定或影響了管理的方式。管理思想及其特性1、管理思想就是人們對管理實踐進行思考所形成的認識或知識體系，即人們運用所擁有的知識對組織內(nèi)外環(huán)境的理解并由此產(chǎn)生的關于如何提高組織有效性的主張和看法。2、管理經(jīng)驗是指管理實踐者在反復實踐中形成的對管理的個別認識。他是管理思想的初級形態(tài)。3、管理理論管理理論是對管理經(jīng)驗的理性概括和總結(jié)，是系統(tǒng)化的管理思想。一般認為，管理理論產(chǎn)生于19世紀末20世紀初。在此之前，管

4、理思想就以經(jīng)驗的形式存在著。4、管理哲學是在綜合各類管理思想的基礎上，探索人類管理的最高本質(zhì)，揭示各種管理共同遵循的普遍規(guī)律，闡明管理的基本范疇和基本關系，提供認識管理和指導管理的根本方法；是管理中的世界觀、認識論和方法論，是從思維和存在的角度對管理的本質(zhì)和發(fā)展規(guī)律所作的哲學概括。管理哲學是管理思想的最高理論形式。管理思想的哲學化已成為研究管理的一種趨勢。古代埃及的管理思想(一)金字塔所反映的管理才能(二)著作中的管理教誨(三)政府體制

5、——由分權(quán)到集權(quán)古代巴比倫王國的管理思想通過法律進行政府管理，也許是古巴比倫人對管理思想的最大貢獻。從《漢穆拉比法典》的法律條文中，我們能夠真切地了解到古巴比倫人的管理思想。關于控制關于控制：“如果一個人在另一個人那里存放銀、金或其他東西，他就應該把這些東西給一位證人看，并擬訂一份契約，然后再存放?！标P于責任關于責任：“如果一個石工造的房子倒塌而使其中住的人死亡，該石工要判處死刑?！毕２R人的管理實踐摩西岳父葉忒羅提出了幾點建議：一是制

6、定法令，昭告民眾，用書面形式提出要求，以使百姓們知道“上帝”的法度和律例；二是建立等級，實行分級管理。在百姓中選擇敬畏“上帝“的誠實之人，指派他們他們處理歐洲中世紀的管理思想歐洲中世紀的管理思想（一）西歐封建社會的政治管理體制、組織結(jié)構(gòu)1、政治管理體制2、組織結(jié)構(gòu)西歐封建主義為我們提供的教訓包括：(1)組織通過等級控制可以加強其力量，但其前提是，組織上下必須有共同的利益。封建主義失敗的原因就是錯誤地認為存在著這種共同的利益。埃及、希臘和

7、羅馬的管理者也有這種錯誤的認識。(2)授權(quán)并不是放棄權(quán)力。授權(quán)者應當始終有權(quán)收回他授出的權(quán)力。授權(quán)是權(quán)力的授予而不是權(quán)力的讓與。如果一個管理者需要在分權(quán)的基礎上完成一項職能，他必須能對所授予的權(quán)力有所控制，否則，就會形成分權(quán)化的陷阱。（二）威尼斯的商業(yè)管理《威尼斯商人安得烈亞巴巴里戈(1418～1449)》一書描繪了15世紀威尼斯商業(yè)的繁榮景象。當代管理者最感興趣的是當時所采用的商業(yè)組織形式和會計管理手段。1、商業(yè)組織意大利在文藝復興時

8、期，企業(yè)組織的兩種主要類型是合伙企業(yè)和合資企業(yè)。前者主要是為工商業(yè)公司設計和使用，后者通常用于一次性交易、礦藏勘探和探險事業(yè)2、復式簿記制威尼斯商人所從事的商業(yè)和財務活動必須有提供文件和記錄的制度。15世紀早期，威尼斯開始應用復式簿記，但是意大利其他地方對復式簿記的應用卻早于威尼斯。復式簿記的實質(zhì)在于分類賬的應用。這種分類賬早在1340年就在熱那亞的銀行中使用了。（三）威尼斯兵工廠的管理1、成品部件的編號和儲存2、裝配流水線作業(yè)3、標準

9、化4、存貨控制5、成本會計控制6、人事管理文藝復興時期的兩位思想家文藝復興時期的兩位思想家（一）托馬斯莫爾爵士英國偉大的空想社會主義者。?莫爾的《烏托邦》是一部幻想形式小說。?雖然莫爾并不想在《烏托邦》中討論組織和管理問題，但還是提出了一些值得注意的觀點。如他提出的統(tǒng)一組織生產(chǎn)和貿(mào)易以及公社化食堂的設想突出了大規(guī)模生產(chǎn)的經(jīng)濟性；在有關烏托邦政府的相當粗略的一節(jié)中，描繪了一種官員選舉產(chǎn)生的政府制度；他還提出了六小時工作日的理想等等。（二）

10、尼科羅馬基雅維利與莫爾爵士同時代的意大利的思想家、政治家和歷史學家。敢于赤裸裸地大談統(tǒng)治之道。他在《君主論》中提出了與20世紀的管理相近的四大領導原則。1、必須得到群眾的同意2、必須維持組織的內(nèi)聚力3、領導者必須具備堅強的生存意志力4、領導者必須具備領袖的品德和能力評價評價雖然托馬斯莫爾被尊為圣徒，但后人更為注意和模仿尼科羅馬基雅維利。歐洲文藝復興時期的這兩個人物形成有趣的對比。莫爾是一個虔誠的說教者，是人道主義者的領袖；馬基雅維利則是

11、一個精明的哲學家和國家事務觀察家，以實現(xiàn)主義的態(tài)度看待世界。世界上的政治家和領導人多個世紀以采遵循著馬基雅維利明智的勸告，同時也贊美托馬斯莫爾的高尚品德。一個追求真正的人生哲學的人最好把文藝復興時期兩位智者的偉大思想結(jié)合起來。文藝復興對管理思想發(fā)展的影響文藝復興對管理思想發(fā)展的影響起源于意大利、繁盛于整個歐洲的14至16世紀的文藝復興運動，是人類社會發(fā)展史上的一個重大轉(zhuǎn)折點。這是一次資產(chǎn)階級反對封建社會的思想政治運動，也是先進的生產(chǎn)力與