三森信息虛擬股權激勵方案

1、三森信息虛擬股權激勵方案第一章第一章總則第一條第一條目的目的為實現(xiàn)三森員工富裕的愿景，吸引和保持一支高素質(zhì)的人才隊伍，創(chuàng)造一個激勵員工實現(xiàn)目標的工作環(huán)境，倡導以業(yè)績?yōu)閷虻慕?jīng)營理念，提高自主管理的水平，鼓勵人才為公司長期服務，并分享公司發(fā)展和成長的收益，特制定本股權激勵方案。第二條第二條思路思路?設置股份股本從何而來，如何確定？設置股份股本從何而來，如何確定？股本是由公司股東讓渡給優(yōu)秀員工的，但只享有分紅權沒有投票權和轉讓權，股本確定方

2、案有兩個，一個是基于公司總資產(chǎn)，一個是按照公司凈利獎勵份額來確定，選其一，詳見第六條。?分紅比例有多大？分紅比例有多大？兩個思路獎勵人數(shù)可達2030人，獎勵總金額滿額條件下為年度凈利的30%。?股權激勵與薪酬之間關系如何？股權激勵與薪酬之間關系如何？股權收益相當于現(xiàn)有員工年度收益的50%，第二年年中兌現(xiàn)，此時間是為了年中穩(wěn)定人員。?股權激勵與績效管理之間關系如何？股權激勵與績效管理之間關系如何？股權有效的前提是公司完成年度任務的80%。

3、第三條第三條定義定義2、公司未來發(fā)展亟需的人員；待定3、年度工作表現(xiàn)突出的人員；陳麗湛國勝李韜范芳4、其他公司認為必要的標準。第六條第六條股份分配及分紅股份分配及分紅虛擬股份按年度授予，授予時間為公司本財年財務決算后的一個月內(nèi)，2011年財年從3月開始，3月31日前完成年度授予。個人年度授予額度=年度每基點授予份數(shù)崗位系數(shù)工齡系數(shù)崗位系數(shù)崗位系數(shù)現(xiàn)階段符合人員優(yōu)秀員工0.5范芳部門主管1李韜、湛國勝、陳麗部門經(jīng)理1.5劉文慧副總經(jīng)理22