中國管理,以人為本

1、中國管理，以人為本中國管理，以人為本一早上上來，看到幾篇關(guān)于中國式管理的文章，先就是很高興，接著就覺得自己應(yīng)該寫點什么？中國式管理是什么？以什么為核心，以什么為特征，價值和意義何在？中國式管理是什么？中國式管理是以中國人思維模式為軌跡的管理，是以中國人哲學(xué)為基礎(chǔ)的管理。中國式管理不是玄學(xué)，中國式管理不是古籍。中國式管理應(yīng)該是中國式商業(yè)管理的概念，是應(yīng)該以中國商業(yè)實踐為研究對象的，是中國式商業(yè)實踐的提升和總結(jié)。中國式管理以什么為核心？中國

2、式管理的核心是什么？人。是感性。但是，到底是如何地感性，如何地以人為本。其實不同時期有不同表現(xiàn)，包括不同時期的歷史思潮對人性的認(rèn)識和把握也有不同體現(xiàn)。我們所要探究和把握的，應(yīng)該是不同時期的商業(yè)實踐中表現(xiàn)出來的核心指標(biāo)，其實就是對人性的認(rèn)識和把握。中國式管理以什么為特征？中國管理其實更注重道德約束，但是，中國管理絕對不是沒有制度。事實上，中國管理，常常是以道德為口頭標(biāo)準(zhǔn)，而以制度為事實依據(jù)。例如，晉商管理員工，一出門就是5年，但是不得在當(dāng)