口腔醫(yī)院全員營銷薪酬管理制度

1、口腔醫(yī)院薪酬管理制度口腔醫(yī)院薪酬管理制度一、總則一、總則1.11.1為適應(yīng)口腔醫(yī)院發(fā)展要求，充分發(fā)揮薪酬的激勵作用，形成一套科學(xué)、合理的薪酬體系，保證口腔醫(yī)院的穩(wěn)定與健康發(fā)展，根據(jù)醫(yī)院發(fā)展現(xiàn)狀，特制定本制度。二、制定原則二、制定原則2.12.1本方案本著公平、競爭、激勵、經(jīng)濟、合法的原則制定。2.22.2公平：是指相同崗位的不同員工享受同等級的薪酬待遇；同時根據(jù)員工績效、服務(wù)年限、工作態(tài)度及學(xué)歷、職稱等方面的表現(xiàn)不同，對職級薪級進行動態(tài)

2、調(diào)整。2.22.2競爭：使口腔醫(yī)院的薪酬體系在同行業(yè)和同區(qū)域內(nèi)有一定的競爭優(yōu)勢。2.32.3激勵：個人具體薪資在穩(wěn)定基本工資的同時，采用上升和下降的動態(tài)管理，對相同職級的薪酬實行績效管理，充分調(diào)動員工的積極性和責任心。2.42.4經(jīng)濟：在考慮口腔醫(yī)院承受能力大小、利潤與發(fā)展資金積累的情況下，合理制定薪酬，使員工與醫(yī)院能夠利益共享。2.52.5合法：方案建立在遵守國家相關(guān)政策、法律法規(guī)和醫(yī)院管理制度基礎(chǔ)上。三、適用范圍三、適用范圍3.13

3、.1本制度適用于口腔醫(yī)院的所有人員，包括：口腔醫(yī)生、助理、護士、前臺導(dǎo)醫(yī)、后勤、保潔員、保安員、行政、財務(wù)與市場4.3.4績效獎金額度：門診完成任務(wù)量，獎勵XXX元。個人完成任務(wù)量，獎勵XXX元。4.3.5月度任務(wù)量未完成，無績效獎金。4.44.4業(yè)務(wù)提成（全員營銷）業(yè)務(wù)提成（全員營銷）4.4.1正畸業(yè)務(wù)提成①提成對象為所有參與營銷活動的員工（含實習(xí)生）②取模拍照300元，充當實際操作人當月任務(wù)量。③正畸費，充當實際操作人當月任務(wù)量。④

4、成交單額不滿10000元，給介紹人提成200元；成交單額10000元以上，給介紹人提成500元。⑤實際操作人介紹的客單，不能同時選擇充當任務(wù)量和提成。4.4.2種植業(yè)務(wù)提成①提成對象為所有參與營銷活動的員工（含實習(xí)生）②取模拍照300元，充當實際操作人當月任務(wù)量。③正畸費，充當門診部門當月任務(wù)量。④成功種植一顆牙，給介紹人提成500元。⑤實際操作人介紹的客單，不能同時選擇充當任務(wù)量和提成。4.4.3全員營銷其他業(yè)務(wù)提成①提成對象為實際參