DB和DBB方式下項(xiàng)目經(jīng)理能力對(duì)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)能力影響差異研究.pdf

1、工程承包企業(yè)的項(xiàng)目經(jīng)理能力對(duì)項(xiàng)目績效具有重要影響。在這一影響過程中,項(xiàng)目經(jīng)理能力通過影響項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)能力,進(jìn)而影響項(xiàng)目績效。因此,研究項(xiàng)目經(jīng)理能力對(duì)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)能力的影響關(guān)系,能夠更好地理解項(xiàng)目經(jīng)理影響項(xiàng)目績效的過程。項(xiàng)目經(jīng)理能力對(duì)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)能力的影響關(guān)系,還受到不同項(xiàng)目承包方式的影響。本文針對(duì)設(shè)計(jì)-建造(Design-Build,以下簡稱 DB)和設(shè)計(jì)-招標(biāo)-建造(Design-Bid-Build,以下簡稱 DBB)兩種項(xiàng)目承包方式,研究兩種方

2、式下國內(nèi)工程承包企業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理能力對(duì)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)能力的影響程度差異。
　　本文首先從項(xiàng)目經(jīng)理的項(xiàng)目管理能力、領(lǐng)導(dǎo)力和個(gè)人素質(zhì)三個(gè)維度建立了項(xiàng)目經(jīng)理能力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,從團(tuán)隊(duì)凝聚力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作力、團(tuán)隊(duì)溝通能力三個(gè)方面建立了項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)能力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。在此基礎(chǔ)之上,以項(xiàng)目經(jīng)理能力評(píng)價(jià)指標(biāo)作為自變量,以項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)能力評(píng)價(jià)指標(biāo)作為因變量,應(yīng)用多元線性回歸模型,構(gòu)建了DB和DBB方式下項(xiàng)目經(jīng)理能力對(duì)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)能力的影響關(guān)系模型。通過分析影響關(guān)系模型,發(fā)現(xiàn)了

3、項(xiàng)目經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)力對(duì)團(tuán)隊(duì)凝聚力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和團(tuán)隊(duì)溝通能力都有顯著影響,個(gè)人素質(zhì)對(duì)團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和團(tuán)隊(duì)溝通能力有顯著影響,工作態(tài)度對(duì)團(tuán)隊(duì)凝聚力有顯著影響。然后,將DB項(xiàng)目和DBB項(xiàng)目作為兩類樣本,應(yīng)用兩獨(dú)立樣本的K-S Z檢驗(yàn)法,對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)力、個(gè)人素質(zhì)和工作態(tài)度評(píng)價(jià)指標(biāo)進(jìn)行影響程度差異的顯著性檢驗(yàn),發(fā)現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)力中授權(quán)和組織溝通能力在對(duì)團(tuán)隊(duì)凝聚力的影響程度上具有顯著差異,項(xiàng)目經(jīng)理的影響力在對(duì)團(tuán)隊(duì)協(xié)作力的影響程度上具有顯著差異,項(xiàng)目經(jīng)理的