基于組織結構演變的生豬供應鏈質量激勵契約研究.pdf

1、豬肉是我國居民日常飲食中最重要的蛋白質來源，豬肉質量對我國食品安全具有重要戰(zhàn)略意義。然而，近年來我國豬肉質量安全事件頻頻發(fā)生，尤其是生豬養(yǎng)殖環(huán)節(jié)違禁獸藥、飼料添加劑所引發(fā)的質量安全事件更為突出。因此，控制豬肉供應鏈上游生豬質量安全隱患，是確保我國居民安全、健康消費豬肉的迫切需求。近年來，我國已進入生豬養(yǎng)殖規(guī)?；目焖侔l(fā)展階段，實施生豬供應鏈質量管理的時機逐漸成熟，這為提高我國生豬質量水平創(chuàng)造了有力的外部條件。當前，生豬供應鏈質量控制契約

2、已成為理論界普遍關注但尚未深入研究的熱點問題，尤其缺乏嵌入我國生豬供應鏈組織結構演變趨勢這一重要背景的研究成果。
　　基于上述背景，本文以分析我國生豬供應鏈組織結構演變路徑及其特征為理論邏輯起點；其次，通過構建生豬供應鏈質量系統(tǒng)模型，分析松散型、中間型和一體化型三種組織結構模式下生豬供應鏈系統(tǒng)質量水平及其影響因素；再次，以生豬供應鏈質量激勵契約為主線，依次研究內部懲罰契約、外部損失分擔契約和內外損失分擔契約在單核心和雙核心中間型生

3、豬供應鏈組織模式下的有效性、公平性和對養(yǎng)殖資源的利用率問題；論文最后綜合評價了三種質量激勵契約分別在單核心、雙核心以及由單核心向雙核心組織結構演變過程中的相對激勵效果差異，并據(jù)此分析了當前我國生豬供應鏈質量激勵契約選擇問題。
　　通過本文的系統(tǒng)研究，得出以下結論：
　?。?）伴隨我國生豬養(yǎng)殖規(guī)?；目焖侔l(fā)展，生豬供應鏈節(jié)點間的質量合作關系相應發(fā)現(xiàn)變化，推動生豬供應鏈組織結構演變遵循“松散型”、“中間型”和“一體化型”這一演化

4、路徑，且“中間型”組織模式是我國生豬供應鏈在未來較長時間內的主導模式。
　?。?）生豬供應鏈組織結構決定其系統(tǒng)質量水平?！八缮⑿汀焙汀耙惑w化型”生豬供應鏈分別代表了生豬供應鏈系統(tǒng)質量水平最低和最高的兩種組織模式，而“中間型”生豬供應鏈則根據(jù)生豬供應鏈節(jié)點間的契約類型而具有相應的質量水平。
　　（3）在單核心生豬供應鏈組織結構下，三種契約的綜合激勵效果依次為外部損失分擔契約、內外損失分擔契約和內部懲罰契約；而在雙核心生豬供應鏈

5、組織結構下，三種契約的綜合激勵效果依次為內外損失分擔契約、外部損失分擔契約和內部懲罰契約。
　?。?）生豬供應鏈組織結構由單核心向雙核心演變時，內部懲罰契約、內外損失分擔契約的綜合激勵效果提升，而外部損失分擔契約的綜合激勵效果下降。即當生豬供應鏈組織結構由單核心向雙核心演變時，內外損失分擔契約與內部懲罰契約成為可供選擇的契約類型，且內外損失分擔契約的綜合激勵效果更為明顯。
　　本文明晰了生豬供應鏈組織結構演變路徑及其特征，揭