深化三項(xiàng)制度改革經(jīng)驗(yàn)交流材料范文深化市場化改革助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展

1、深化三項(xiàng)制度改革經(jīng)驗(yàn)交流材料范文：深化市場化改深化三項(xiàng)制度改革經(jīng)驗(yàn)交流材料范文：深化市場化改革助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展革助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展xx集團(tuán)是我省第一家經(jīng)營層成員整體實(shí)施市場化改革的省管國企，今年一月份完成集團(tuán)經(jīng)營層全面市場化選聘之后，集團(tuán)以職業(yè)經(jīng)理人試點(diǎn)改革為契機(jī)，自上而下推動(dòng)選人用人和薪酬分配市場化改革，在集團(tuán)本部和下屬子公司實(shí)施全體起立、競聘上崗，市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出的觀念深入人心，為企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制和發(fā)

2、展模式提供了保障。一、探索職業(yè)經(jīng)理人制度，經(jīng)營層實(shí)現(xiàn)整體市場化選聘2017年10月16日，以xx集團(tuán)總經(jīng)理招聘公告為標(biāo)志，正式啟動(dòng)省屬國有企業(yè)建立職業(yè)經(jīng)理人制度改革試點(diǎn)。2018年9月xx集團(tuán)經(jīng)理層副職市場化選聘發(fā)布公告，經(jīng)報(bào)名、資格審查、履歷業(yè)績評價(jià)、面試、心理素質(zhì)測評、民主測評和考察談話等一系列嚴(yán)格和周密的環(huán)節(jié)，2019年1月經(jīng)營層副職全部到位。改革堅(jiān)持黨管干部原則，以市場為導(dǎo)向，有效落實(shí)董事會(huì)選人用人職權(quán)，按照黨組織把關(guān)、市場化選

3、擇、董事會(huì)選聘、契約化管理的工作原則，以鮮明的市場化視野方法選準(zhǔn)考實(shí)人選，為集團(tuán)搭建了一支結(jié)構(gòu)合理、專業(yè)、人，206名人員職位晉升，103名人員崗位調(diào)整。三、強(qiáng)化業(yè)績導(dǎo)向，探索建立差異化薪酬體系（一）強(qiáng)化契約化管理，明確業(yè)績導(dǎo)向xx集團(tuán)制定經(jīng)營層市場化選聘改革方案的同時(shí)，著手研究制訂職業(yè)經(jīng)理人考核和薪酬配套管理方案。方案充分體現(xiàn)了業(yè)績導(dǎo)向，在考核指標(biāo)的設(shè)置中，年度和任期考核中財(cái)務(wù)指標(biāo)占比均達(dá)到70%以上，其余的重大指標(biāo)和企業(yè)成長指標(biāo)均根