武郵報(bào)刊配送中心薪酬體系改進(jìn)方案與實(shí)施研究.pdf

1、武郵報(bào)刊配送中心是湖北省郵政書(shū)報(bào)刊發(fā)行有限公司下屬的二級(jí)經(jīng)營(yíng)單位，主要面向武漢市內(nèi)1200余家社會(huì)報(bào)刊零售終端進(jìn)行報(bào)刊要數(shù)征訂、分發(fā)配送、收款結(jié)算等工作。由于報(bào)刊零售行業(yè)市場(chǎng)化程度較高，配送中心現(xiàn)行的傳統(tǒng)郵政企業(yè)內(nèi)部薪酬體系模式已越來(lái)越難以適應(yīng)企業(yè)和市場(chǎng)發(fā)展的需要，員工流失率不斷加大，工作效率不斷降低。如何針對(duì)現(xiàn)行薪酬體系進(jìn)行改進(jìn)，使之與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、行業(yè)運(yùn)營(yíng)特點(diǎn)和當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)實(shí)際情況相結(jié)合，成為配送中心當(dāng)前亟需解決的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。
　　

2、本論文以武郵報(bào)刊配送中心薪酬體系改進(jìn)為研究對(duì)象，首先從企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境分析入手，通過(guò)對(duì)報(bào)刊配送市場(chǎng)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的研究以及對(duì)武郵報(bào)刊配送中心組織架構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)、薪酬水平和薪酬結(jié)構(gòu)等方面的剖析，找出現(xiàn)行薪酬體系存在的主要問(wèn)題；其次，在對(duì)問(wèn)題及其原因進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上，運(yùn)用相關(guān)薪酬管理理論知識(shí)和方法，結(jié)合武郵報(bào)刊配送中心管理人員、支撐人員及配送人員的不同特點(diǎn)，設(shè)計(jì)出基于寬帶薪酬模式和績(jī)效模式相結(jié)合的改進(jìn)方案；最后，在薪酬體系改進(jìn)方案的推行過(guò)程中，經(jīng)