業(yè)務(wù)外包管理辦法

1、業(yè)務(wù)外包管理辦法業(yè)務(wù)外包管理辦法第一章第一章總則總則第一條為規(guī)范公司業(yè)務(wù)外包管理，保證公司產(chǎn)品質(zhì)量，節(jié)約成本、提高效率、降低風(fēng)險(xiǎn)，滿足正常生產(chǎn)經(jīng)營需要，不斷加強(qiáng)公司核心競爭力，特制定本辦法。第二條業(yè)務(wù)外包是指將公司部分工序外包給一個(gè)相關(guān)機(jī)加工企業(yè)來完成。第三條遵循原則1、堅(jiān)持嚴(yán)格控制公司用工總量，節(jié)約成本、提高工作效率原則。2、堅(jiān)持嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范程序、保證質(zhì)量的原則。3、結(jié)合公司實(shí)際情況，堅(jiān)持實(shí)事求是的原則。第四條本辦法制定了業(yè)務(wù)外包管

2、理機(jī)構(gòu)與職責(zé)、業(yè)務(wù)外包公司選擇與管理、業(yè)務(wù)外包程序、業(yè)務(wù)外包人員上崗及轉(zhuǎn)崗要求、業(yè)務(wù)外包人員薪酬待遇與培訓(xùn)考核。第五條本辦法適用于公司各單位業(yè)務(wù)外包管理。第二章第二章業(yè)務(wù)業(yè)務(wù)外包管理機(jī)構(gòu)與外包管理機(jī)構(gòu)與職責(zé)職責(zé)第六條業(yè)務(wù)外包由人事科歸口管理。第七條業(yè)務(wù)外包管理職責(zé)劃分1、人事科是業(yè)務(wù)外包管理主管科室。負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)外包管理辦法的制定與修訂；負(fù)責(zé)對外包公司的資質(zhì)、規(guī)模、業(yè)績、信譽(yù)等進(jìn)行綜合考察；負(fù)責(zé)核定各單位外包人員數(shù)量、薪酬標(biāo)準(zhǔn)；負(fù)責(zé)4、業(yè)務(wù)

3、外包公司與外包人員應(yīng)依法簽訂《勞動(dòng)合同書》，辦理勞動(dòng)用工手續(xù)；5、業(yè)務(wù)外包公司必須為外包人員依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)；6、業(yè)務(wù)外包公司必須為外包人員辦理一年期團(tuán)體人身意外傷害保險(xiǎn)，附加意外醫(yī)療，外包人員承擔(dān)50%的費(fèi)用，其余費(fèi)用結(jié)算在外包勞務(wù)中；7、業(yè)務(wù)外包公司必須為超過法定退休年齡的外包人員繳納雇主責(zé)任險(xiǎn)和人身意外險(xiǎn)；8、業(yè)務(wù)外包公司必須為外包人員進(jìn)行崗前體檢，確定符合上崗條件，通知組織離職前體檢，避免勞務(wù)糾紛。第九條業(yè)務(wù)外包公司的管理1、與

4、業(yè)務(wù)外包公司簽訂勞務(wù)承包合同，合同期限為一年，一年后如雙方滿意，可以續(xù)簽，但需將續(xù)簽合同報(bào)人事科備案；2、各單位要指派勞資員專人保管勞務(wù)承包合同，同時(shí)要報(bào)人事科備案一份；3、各單位外包人員的勞動(dòng)合同要保留復(fù)印件，并裝訂成冊，同時(shí)要報(bào)人事科備案；4、人事科要定期檢查、督促業(yè)務(wù)外包公司的社保辦理等情況，以杜絕隱患發(fā)生；5、各單位與業(yè)務(wù)外包公司確定外包管理費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用；6、協(xié)商約定相關(guān)業(yè)務(wù)外包生產(chǎn)內(nèi)容、產(chǎn)品質(zhì)量要求；7、做好業(yè)務(wù)外包公司生產(chǎn)產(chǎn)