構(gòu)建和諧社會背景下我國企業(yè)對員工責(zé)任問題研究.pdf

1、構(gòu)建社會主義和諧社會,是中國共產(chǎn)黨從中國特色社會主義事業(yè)的總體布局出發(fā)而提出的一項(xiàng)重大戰(zhàn)略任務(wù),也是需要社會各方面共同參與的、長期建設(shè)的系統(tǒng)工程。這就要求企業(yè)在創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富的同時(shí),還要更好地承擔(dān)起相應(yīng)的員工責(zé)任。近些年來,盡管一些企業(yè)在管理中已經(jīng)意識到加強(qiáng)企業(yè)對員工責(zé)任的必要性并開始積極履行員工責(zé)任,但很多企業(yè)由于受傳統(tǒng)的利益最大化目標(biāo)的影響,不能很好地履行員工責(zé)任。如我國企業(yè)在對員工責(zé)任中還存在加班加點(diǎn)、拖欠工資、不履行勞動合同等問題

2、,這些問題嚴(yán)重威脅著員工乃至企業(yè)的生存和發(fā)展,同時(shí)與當(dāng)前我國構(gòu)建和諧社會的要求相悖行。因此,在構(gòu)建和諧社會的背景下,企業(yè)加強(qiáng)對員工責(zé)任的課題刻不容緩。
　　本文在研究國內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上,從總體到具體、抽象到一般、理論到實(shí)踐進(jìn)行總體思路的安排。在對企業(yè)社會責(zé)任進(jìn)行研究的基礎(chǔ)上,透析企業(yè)對員工責(zé)任發(fā)展的問題,構(gòu)建社會、企業(yè)、員工的和諧發(fā)展。具體地說,內(nèi)容包括:
　　第一部分,闡述了本文的選題背景及意義;總結(jié)了國內(nèi)外學(xué)者對企業(yè)

3、履行員工責(zé)任的研究現(xiàn)狀,并進(jìn)行了簡要的評述;介紹了本文的研究思路、研究方法及創(chuàng)新之處。
　　第二部分,論述了我國構(gòu)建和諧社會與企業(yè)對員工責(zé)任的理論基礎(chǔ)。主要包括和諧社會的理論基礎(chǔ)、企業(yè)對員工責(zé)任的理論基礎(chǔ)及企業(yè)對員工責(zé)任與和諧社會之間的關(guān)系。
　　第三部分,總結(jié)了我國企業(yè)對員工責(zé)任存在的主要問題。本部分通過用文獻(xiàn)資料分析法、調(diào)查問卷法及走訪法總結(jié)分析出我國企業(yè)對員工責(zé)任存在的問題:企業(yè)的員工安全責(zé)任意識淡化、企業(yè)的員工權(quán)益責(zé)

4、任觀念不強(qiáng)、企業(yè)員工文化教育責(zé)任缺失。
　　第四部分,從政府、社會、企業(yè)三個(gè)層面分析了我國企業(yè)對員工責(zé)任缺失現(xiàn)狀的成因。政府層面:我國社會管理體制局限性的制約、企業(yè)對員工責(zé)任法律法規(guī)不健全及“地方保護(hù)主義”不良影響;社會層面:我國傳統(tǒng)利已思想影響、若干社會利益相關(guān)者道德缺失及社會媒體輿論監(jiān)督失衡;企業(yè)層面:企業(yè)經(jīng)營者對員工責(zé)任意識淡薄、企業(yè)對員工責(zé)任管理機(jī)制不健全、企業(yè)員工自身維權(quán)意識欠缺。
　　第五部分,根據(jù)前面分析的企業(yè)