對構(gòu)建和諧社會背景下的人力資源管理的研究280846

1、對構(gòu)建和諧社會背景下的人力資源管理的研究目錄目錄摘要............................................................................................................................................1關(guān)鍵詞..................................................

2、..............................................................................................1一前言..........................................................................................................................

3、....................1二如何構(gòu)建和諧社會......................................................................................................................2三如何構(gòu)建和諧社會背景下高校人力資源管理...................................................

4、.......................3（一）強化人力資源觀念，樹立“以人為本”的理念。............................................................4（二）加強柔性管理，促進和諧發(fā)展和團隊合作意識。............................................................4四如何構(gòu)建和諧社會背景下的企業(yè)人力資源管理.....

5、.................................................................5（一）人力資源管理對企業(yè)發(fā)展的重要意義................................................................................51有利于促進生產(chǎn)經(jīng)營的順利進行。......................................

6、...............................................52有利于調(diào)動企業(yè)員工的積極性，提高勞動生產(chǎn)率。.........................................................53有利于減少勞動耗費，提高經(jīng)濟效益并使企業(yè)的資產(chǎn)保值。.........................................65有利于建立和加強企業(yè)文化建設(shè)。......

7、...............................................................................6（二）和諧社會條件下企業(yè)人力資源管理存在的問題................................................................61、提高效率、堅持發(fā)展的原則......................................

8、........................................................72堅持以人為本，尊重企業(yè)員工............................................................................................83、樹立企業(yè)的社會責(zé)任意識...........................................

9、.......................................................8五如何構(gòu)建和諧社會背景下的事業(yè)單位人力資源管理..............................................................8（一）當(dāng)前事業(yè)單位人力資源管理存在的問題..........................................................

10、..................9（二）改革和完善事業(yè)單位人力資源管理的策略........................................................................9（四），加強單位文化建設(shè)...............................................................................................

11、.............10參考文獻..........................................................................................................................................10摘要：論文采用文獻資料法、專家訪談法、分析法、總結(jié)法等研究方法對構(gòu)建和諧社會背景下的人力資源管理進行分析和研究，旨在找出如

12、何構(gòu)建和諧社會，如何進行人力資源的管理以及構(gòu)建和諧社會背景下的人力資源管二如何構(gòu)建和諧社會如何構(gòu)建和諧社會構(gòu)建社會主義和諧社會，是我們黨從全面建設(shè)小康社會、開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面的全局出發(fā)提出的一項重大任務(wù)，適應(yīng)了我國改革發(fā)展進入關(guān)鍵時期的客觀要求，體現(xiàn)了廣大人民群眾的根本利益和共同愿望[3]。黨的十六屆四中全會在三中全會提出樹立科學(xué)發(fā)展觀的基礎(chǔ)上，又從加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的角度，明確提出把構(gòu)建社會主義和諧社會作為黨執(zhí)政的重要目

13、標(biāo)，并把和諧社會建設(shè)放到同經(jīng)濟建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)并列的高度，從而使黨關(guān)于全面建設(shè)小康社會、開創(chuàng)中國特色社會主義新局面的奮斗目標(biāo)，由發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟、社會主義民主政治和社會主義先進文化這樣三位一體的總體格局，擴展為包括社會主義和諧社會在內(nèi)的四位一體的總體格局，這無疑是我們黨在執(zhí)政理念上的又一次大的飛躍，要構(gòu)建和諧社會應(yīng)從以下幾個方面做起。第一，樹立和諧理念。想決定行動，理念引導(dǎo)發(fā)展。第二，極發(fā)展經(jīng)濟。社會要和諧，首先要發(fā)展。第三

14、，關(guān)注民生問題。民生問題，是構(gòu)建社會主義和諧社會的根本問題。第四，千方百計維護社會穩(wěn)定。穩(wěn)定建設(shè)和諧文化。文化作為綜合國力的重要組成部分，對經(jīng)濟建設(shè)、政治建設(shè)和社會建設(shè)的影響越來越大。第五，融洽黨群干群關(guān)系。構(gòu)建社會主義和諧社會，群眾是基礎(chǔ)，干部是關(guān)鍵。社會主義和諧社會是全黨全國人民共同的奮斗目標(biāo)，構(gòu)建社會主義和諧社會是一個復(fù)雜的系統(tǒng)工程，在推進這個偉大工程的過程中，作為執(zhí)政黨的中國共產(chǎn)黨肩負著重要的歷史使命，黨必須團結(jié)一切可以團結(jié)的力