護(hù)理人員培訓(xùn)與考核制度

1、護(hù)理人員培訓(xùn)考核制度護(hù)理人員培訓(xùn)考核制度一、新護(hù)士必須進(jìn)行崗前培訓(xùn)。由護(hù)理部負(fù)責(zé)組織護(hù)理專業(yè)相關(guān)內(nèi)容培訓(xùn)。如院史教育、醫(yī)院傳統(tǒng)教育、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育、行政管理教育、護(hù)理規(guī)章制度、護(hù)士的基本素質(zhì)及禮儀規(guī)范、護(hù)士職業(yè)道德規(guī)范、護(hù)理基本技術(shù)操作等。培訓(xùn)結(jié)束要組織考核。二、持續(xù)對在職護(hù)理人員開展在崗培訓(xùn)，按年度制定護(hù)理人員培訓(xùn)計劃，內(nèi)容應(yīng)包括基礎(chǔ)理論、基本操作、基本技能、專業(yè)技能、新業(yè)務(wù)技術(shù)及應(yīng)急處理技能培訓(xùn)。三、在職人員應(yīng)按時完成年度各項培訓(xùn)及學(xué)

2、習(xí)計劃。要求護(hù)士參訓(xùn)率和學(xué)習(xí)時間完成率達(dá)100%，對未完成者給予處罰，并在當(dāng)年的評先評優(yōu)活動中一票否決。四、定期開展護(hù)理三基“基本理論、基本知識、基本技能”訓(xùn)練，提高護(hù)理人員綜合素質(zhì)，每年制定并落實全院護(hù)士的三基考核計劃。并在每月計劃中安排落實。護(hù)理人員的三基成績按照護(hù)理部目標(biāo)管理獎懲條例執(zhí)行，考核未通過者停職培訓(xùn)，待補考合格后方能繼續(xù)從業(yè)，補考仍未合格按本院獎懲辦法處理。五、根據(jù)?？瓢l(fā)展趨勢和需要，有計劃選送相關(guān)護(hù)士進(jìn)修學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù)技術(shù)

3、。進(jìn)修學(xué)習(xí)結(jié)束后，科室應(yīng)及時組織相關(guān)人員開展“傳”“幫”“帶”培訓(xùn)。六、護(hù)士長每月至少二次對護(hù)士進(jìn)行日常工作考核，三基考核至少每月一次。護(hù)士長對護(hù)士的考核內(nèi)容交護(hù)理部匯總并存檔。七、對培訓(xùn)考核過程中確實存在的問題，應(yīng)反饋至個人并由科室實施獎懲。八、根據(jù)本部門具體情況每月12次業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，制定切實可行的學(xué)習(xí)計劃，及時介紹國內(nèi)外先進(jìn)護(hù)理技術(shù)，交流科技成果，開展?？谱o(hù)理講座，組織“三基三嚴(yán)”培訓(xùn)等。九、護(hù)理人員積極應(yīng)參加各項培訓(xùn)，參培人員原則不

4、允許請假，特殊情況請假需提前與護(hù)士長申請，否則一律按違紀(jì)處理。每人次未辦理請假手續(xù)擅自不參加學(xué)習(xí)扣學(xué)員100元。十、對中級以上護(hù)理人員考1次，中級以下護(hù)理人員考2次～3次，當(dāng)年入院護(hù)士每次考試都是必考的。（中級和副高凡是具備資格的都算）其中理論考試75分為合格，技能操作80分為合格。年度考核成績及日常提問成績均計入個人業(yè)務(wù)檔案。十一、在專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的同時應(yīng)定期對護(hù)理人員開展法律知識、職業(yè)道德教育，提高醫(yī)護(hù)人員的法律意識、責(zé)任意識、安全意