八大特質(zhì),未來領(lǐng)導(dǎo)人現(xiàn)形

1、八大特質(zhì)八大特質(zhì)未來領(lǐng)導(dǎo)人現(xiàn)形未來領(lǐng)導(dǎo)人現(xiàn)形選擇優(yōu)良的領(lǐng)導(dǎo)DNA，才有可能培育出杰出領(lǐng)導(dǎo)人。臺灣領(lǐng)導(dǎo)人希望未來領(lǐng)導(dǎo)人才具備哪些特質(zhì)？《管理雜誌》研究匯整40多名臺灣知名企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人，對於未來接班人的期望與看法，整理出具有誠信正直、責(zé)任感、自信、積極熱情、前瞻性、創(chuàng)新、企圖心、果決八大特質(zhì)的清晰形象。特質(zhì)特質(zhì)1：誠信正直，品德最重要：誠信正直，品德最重要調(diào)查發(fā)現(xiàn)，很多領(lǐng)導(dǎo)人都將品德視為首要特質(zhì)，品德包括正直、誠實(shí)、信用等。當(dāng)內(nèi)線交易、企業(yè)弊

2、案頻傳時，領(lǐng)導(dǎo)人的品德關(guān)係著股價的榮枯，鴻海集團(tuán)董事長郭臺銘、臺積電董事長張忠謀對此都深信不疑，所以他們用人也特別強(qiáng)調(diào)品德。將於2008年退休的臺灣首富郭臺銘曾公開表示接班人的三條件：「品德最重要，其次要有責(zé)任心，及要有工作意愿?！古_灣領(lǐng)導(dǎo)人與西方最大的不同，是特別看重忠誠度。國泰集團(tuán)董事長蔡鴻圖曾表示，能力強(qiáng)、忠誠度100％的人得廣納雅言，這樣大權(quán)不但不會旁落，而且會讓很多人愿意為他做事；如果領(lǐng)導(dǎo)人自信不夠，都找些能力比他差一點(diǎn)的人做

3、事，那這家公司一定愈來愈糟糕。特質(zhì)特質(zhì)4：積極熱情，勇於嘗試與改變：積極熱情，勇於嘗試與改變做事做人積極熱情的人，通常能創(chuàng)造機(jī)會，也能勇於面對挑戰(zhàn)，這也是企業(yè)需要的領(lǐng)導(dǎo)人才特質(zhì)。麗緻旅館系統(tǒng)總裁嚴(yán)長壽認(rèn)為，積極熱情的人可以給自己信心，也會讓人產(chǎn)生信心，他認(rèn)為能「抱最大的希望、盡最大的努力、做最壞的打算」的人，當(dāng)面臨災(zāi)變或考驗(yàn)時，不會畏懼改變，比較有「嘗試與改變」的心態(tài)，即使改變，也當(dāng)成是一種學(xué)習(xí)。特質(zhì)特質(zhì)5：具前瞻性，洞察力看到未來：具