八大特質,未來領導人現(xiàn)形

1、八大特質八大特質未來領導人現(xiàn)形未來領導人現(xiàn)形選擇優(yōu)良的領導DNA，才有可能培育出杰出領導人。臺灣領導人希望未來領導人才具備哪些特質？《管理雜誌》研究匯整40多名臺灣知名企業(yè)領導人，對於未來接班人的期望與看法，整理出具有誠信正直、責任感、自信、積極熱情、前瞻性、創(chuàng)新、企圖心、果決八大特質的清晰形象。特質特質1：誠信正直，品德最重要：誠信正直，品德最重要調查發(fā)現(xiàn)，很多領導人都將品德視為首要特質，品德包括正直、誠實、信用等。當內線交易、企業(yè)弊

2、案頻傳時，領導人的品德關係著股價的榮枯，鴻海集團董事長郭臺銘、臺積電董事長張忠謀對此都深信不疑，所以他們用人也特別強調品德。將於2008年退休的臺灣首富郭臺銘曾公開表示接班人的三條件：「品德最重要，其次要有責任心，及要有工作意愿?！古_灣領導人與西方最大的不同，是特別看重忠誠度。國泰集團董事長蔡鴻圖曾表示，能力強、忠誠度100％的人得廣納雅言，這樣大權不但不會旁落，而且會讓很多人愿意為他做事；如果領導人自信不夠，都找些能力比他差一點的人做

3、事，那這家公司一定愈來愈糟糕。特質特質4：積極熱情，勇於嘗試與改變：積極熱情，勇於嘗試與改變做事做人積極熱情的人，通常能創(chuàng)造機會，也能勇於面對挑戰(zhàn)，這也是企業(yè)需要的領導人才特質。麗緻旅館系統(tǒng)總裁嚴長壽認為，積極熱情的人可以給自己信心，也會讓人產(chǎn)生信心，他認為能「抱最大的希望、盡最大的努力、做最壞的打算」的人，當面臨災變或考驗時，不會畏懼改變，比較有「嘗試與改變」的心態(tài)，即使改變，也當成是一種學習。特質特質5：具前瞻性，洞察力看到未來：具