員工定崗定薪及晉升辦法

1、員工定崗定薪及晉升制度1、目的、目的為了提升員工個(gè)人素質(zhì)和能力，充分調(diào)動(dòng)全體員工的主動(dòng)性和積極性，并在公司內(nèi)部營(yíng)造公平、公正、公開的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，規(guī)范公司員工定崗定薪及晉升、晉級(jí)工作流程，特制定本制度。2、適用范圍、適用范圍公司全體員工（包括交納五金一險(xiǎn)的勞務(wù)派遣人員）3、制度內(nèi)容、制度內(nèi)容3.1新進(jìn)員工的定崗定薪3.1.1新進(jìn)員工根據(jù)公司工作需要安排崗位。3.1.2新進(jìn)員工的薪資為所任崗位的最末檔，合同試用期內(nèi)無(wú)獎(jiǎng)金，試用期滿后的半年內(nèi)享

2、受50%的獎(jiǎng)金，半年后享受全額獎(jiǎng)金。3.1.3有相同工作經(jīng)驗(yàn)三年及以上，合同試用期內(nèi)無(wú)獎(jiǎng)金，試用期滿后的三個(gè)月享受50%的獎(jiǎng)金，三個(gè)月后享受全額獎(jiǎng)金。3.1.4對(duì)公司專門引進(jìn)的人才，總經(jīng)理室經(jīng)研究同意可另行決定。3.2員工晉升范圍3.2.1員工晉升可分為部門內(nèi)晉升和部門調(diào)動(dòng)晉升。1）部門內(nèi)晉升指員工在本部門內(nèi)的崗位變動(dòng)，由各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)部門實(shí)際情況提名，須填寫《員工晉升（轉(zhuǎn)正）表》，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，實(shí)施考核，合格后執(zhí)行并公示，報(bào)綜合部存

3、檔。2）部門調(diào)動(dòng)晉升指員工在公司內(nèi)部各部門之間的流動(dòng)，需經(jīng)所涉及部門經(jīng)理考核，填寫4.1與中介公司簽勞動(dòng)合同的員工在合同期滿時(shí)，公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況及員工的工作表現(xiàn)，酌情考慮是否與公司簽勞動(dòng)合同。4.2在工作表現(xiàn)優(yōu)秀或有特別貢獻(xiàn)的，經(jīng)總經(jīng)理核定批準(zhǔn)可提前與公司簽勞動(dòng)合同。5、其他、其他5.1獲得市級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審機(jī)構(gòu)頒發(fā)的專業(yè)技術(shù)職稱，可享受相應(yīng)的補(bǔ)貼（初級(jí)100元、中級(jí)200元、高級(jí)300元）。5.2獲得國(guó)家或省級(jí)發(fā)明專利（與工作相