員工溝通與反饋程序

1、員工溝通與反饋程序員工溝通與反饋程序一、一、目的目的為促進公司各部門及員工之間的交流，加強員工溝通，及時了解員工思想動態(tài)和訴求，培養(yǎng)正確的溝通心態(tài)和積極的溝通習慣，提高溝通的準確度和工作效率，減少誤解和矛盾，建立和諧的工作關系，形成健康良性的問題反映、反饋和解決渠道與機制，為公司各項工作的順利開展提供保障，特制訂本程序。二、適用范圍二、適用范圍公司內部和員工之間涉及到文件溝通、會議溝通、面談及其他形式溝通時均適用本辦法，主要包括以下形式

2、的溝通：1)面談：主要指一對一或多方面對面談話。2)會議：包括專題討論和工作協(xié)調會議、員工座談會、班組晨會、管理例會和干部或員工大會等方式。3)書面溝通：包括會議紀要、工作報告、文件、聯(lián)絡單、管理看板、班組園地、宣傳欄和內部刊物等方式。4)網絡溝通：包括電話、OA與電子郵件與網絡即時聯(lián)絡工具等方式。5)其他如意見箱等方式。特別申明，本辦法不包括公司對外部的溝通，如對政府、客戶、社區(qū)環(huán)境或公共媒體等。三、內部溝通三、內部溝通原則原則1)自

3、上而下溝通，可以越級檢查，但不可以越級指揮（緊急情況除外）。2)自下而上溝通，可以越級申訴，但不可以越級報告（緊急情況除外）。3)溝通應以尊重、信任、耐心的態(tài)度進行，應避免沖突，以基于事實、出于工作目的和解決問題為主，嚴格要求對事不對人。4)部門間的溝通，尤其是重大分歧或不確定事項，應職責明確、以書面信息為主，做到溝通和溝通記錄及時、準確、真實等。特別地，每一位有團隊下屬的管理人員，應對團隊成員進行入職談話、轉正談話，定期或不定期的工作

4、表現(xiàn)與績效溝通談話等；并按規(guī)定和要求，對入職轉正評價、績效考評等做出書面評價、簽認和溝通。對核心員工，應會同人力資源部明確其定向培養(yǎng)和發(fā)展計劃。（三）工會和黨團組織等工會和黨團組織等，除執(zhí)行政府相關行政管理規(guī)定外，應針對員工福利和勞動保護等及時征求員工意見并予以反饋。對特殊人員，如外駐外派、生活困難員工，夫妻兩地分居員工等，應不定期進行多種形式的溝通；員工意見征集、滿意度調查和懇談會內容，工會和黨團組織主會人員應對員工反應的問題進行匯總

5、，明確責任部門、責任人，確定行動計劃并監(jiān)督落實、及時反饋員工。五、溝通管理細則五、溝通管理細則（一）公司規(guī)章、制度類文件公司規(guī)章制度類文件，是指規(guī)定各種規(guī)章制度及作業(yè)程序、作業(yè)規(guī)范、操作標準并經相關權責主管審核、批準的正式文件，有專一主題、格式化、適用期長的體系或管理規(guī)范文件及基礎性制度等，一般應由行政管理部或質量管理部文控中心頒布、發(fā)放。在各項與員工相關的管理制度下發(fā)之前，制度擬定單位應充分溝通，了解和征求員工對制度的意見或建議，必要