婚、喪假管理制度

1、假期規(guī)定一一一休假公司正式員工可享受下列假期：1、國(guó)家法定假日：國(guó)家法定節(jié)假日按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、年假（1）連續(xù)工作滿(mǎn)24個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。（2）累計(jì)工作滿(mǎn)2年不滿(mǎn)10的，年休假為5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假為10天；已滿(mǎn)20年的，年休假為15天；（3）年假需提前15天申請(qǐng)，經(jīng)行政部門(mén)確認(rèn)后，送有權(quán)限主管簽名交行備案。一一一請(qǐng)假員工請(qǐng)假分八種：病假、事假、婚假、喪假、擴(kuò)理假、產(chǎn)假、哺乳假、工傷假。1、病假：（1）憑

2、醫(yī)院就診證明，填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》報(bào)部門(mén)管理經(jīng)理；需要職工本人去外地料理喪事的企業(yè)應(yīng)該根據(jù)路程遠(yuǎn)近另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間企業(yè)均應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放職工的工資。職工在途中的車(chē)船費(fèi)等由職工本人自理。目前國(guó)家還沒(méi)有對(duì)非國(guó)有企業(yè)職工婚假作出具體規(guī)定。員工填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》報(bào)部門(mén)主管經(jīng)理、行政部門(mén)審批。（2）旁系親屬亡故，給予喪假1天，手續(xù)同上；（3）休喪假期間薪資不受影響；（4）含公休節(jié)假日5、產(chǎn)假（1）懷孕的女員工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)

3、行產(chǎn)前檢查，算作勞動(dòng)時(shí)間。（2）需提供區(qū)縣級(jí)以上醫(yī)院出生證明和計(jì)劃生育證明。（3）女員工分娩時(shí)，非晚育順產(chǎn)90天，非晚育難產(chǎn)120天；晚育順產(chǎn)120天，晚育難產(chǎn)135天，連續(xù)計(jì)算（含公休節(jié)假日）；產(chǎn)假期間只發(fā)放基本工資。（4）符合計(jì)劃生育規(guī)定且已領(lǐng)取獨(dú)生子女證（或明確只生一胎）者，員工在子女出生后三個(gè)月內(nèi)將《獨(dú)生子女證明》報(bào)行政部門(mén)，公司將致賀金200元。（5）女員工懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)院的意見(jiàn)給予7天的產(chǎn)假；女員工懷孕4個(gè)月