基于CSR的企業(yè)員工責任信息披露研究.pdf

1、20世紀70年代以后,企業(yè)與社會的互動關系日趨明顯,企業(yè)不再僅僅只是一個經(jīng)濟組織,而且還是一個社會組織。因此,企業(yè)在追求自身利潤最大化的同時,還必須承擔一定公共性的社會責任,企業(yè)的發(fā)展實際上是在社會提供的時空范圍內不斷地拓展。隨著經(jīng)濟全球化的發(fā)展和知識經(jīng)濟時代的到來,現(xiàn)行財務報告所披露的信息越來越不能滿足利益相關者的信息需求,社會對企業(yè)社會責任的關注不斷深化,企業(yè)社會責任報告已然成為一種潮流。企業(yè)社會責任報告作為企業(yè)履行企業(yè)社會責任最直

2、接的成果表現(xiàn)形式,已經(jīng)得到越來越多利益相關者群體的重視。
　　雇員作為企業(yè)重要的利益相關者之一,其利益和命運與企業(yè)的運營休戚相關,員工對企業(yè)的認同將為企業(yè)帶來更多的發(fā)展?jié)摿ΑＡ硗?員工在企業(yè)里相對處于弱勢地位,員工權益還關系到人權的重大問題,所以勞工權益是國家、企業(yè)和社會共同關心的話題。企業(yè)在追求利潤的過程中應盡可能地兼顧對員工的責任。
　　而企業(yè)社會責任報告是企業(yè)社會責任信息披露的載體,是向利益相關者提供非財務會計信息的渠

3、道之一。員工責任作為企業(yè)社會責任的一部分,對員工責任信息披露進行研究有利于改進我國企業(yè)社會責任報告的信息披露,促進我國企業(yè)保護員工權益、關注員工發(fā)展。因此,本文對企業(yè)社會責任員工責任信息披露問題的研究具有較強的理論意義和現(xiàn)實意義。
　　本文首先對國內外有關企業(yè)社會責任研究的文獻進行梳理和評述,接著結合利益相關者理論、信號傳遞理論以及SA8000和ISO26000等勞工標準對企業(yè)承擔員工責任的必要性進行分析,并對我國企業(yè)員工信息披露

4、渠道進行了總結,以為下文的實證分析做好理論鋪墊。然后,本文選取我國100強企業(yè)作為研究樣本,結合企業(yè)社會責任評價指標體系,從利益相關者之一——員工角度選取員工安全、員工培訓、員工參與管理及帶薪休假等7個反映企業(yè)承擔員工責任信息的指標賦權評分,進行排名,匯總反映企業(yè)社會責任報告員工信息披露水平及存在的不足,并分析導致我國企業(yè)員工責任信息披露不足的現(xiàn)實原因。其后,將企業(yè)社會責任發(fā)展指數(shù)連續(xù)三年排名第一的中國遠洋運輸集團總公司的企業(yè)社會責任報