基于中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任(CSR)報(bào)告的研究.pdf

1、企業(yè)社會(huì)責(zé)任(CSR)報(bào)告在中國(guó)是一項(xiàng)新的實(shí)踐，各種研究表明這項(xiàng)實(shí)踐于十年前開(kāi)始并正在迅速成長(zhǎng)。隨著最近各項(xiàng)社會(huì)責(zé)任倡議的提出，過(guò)去兩年關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的話題的不斷出現(xiàn)(如自然災(zāi)害出現(xiàn)時(shí)企業(yè)的應(yīng)對(duì)方式和自我定位，綠色奧運(yùn)活動(dòng)和產(chǎn)品丑聞等，以及目前正在持續(xù)的金融危機(jī)，種種跡象表明有必要對(duì)某地區(qū)企業(yè)責(zé)任報(bào)告目前現(xiàn)狀的可持續(xù)性進(jìn)行研究。企業(yè)不僅要對(duì)其所有股份持有者表明取得良好的利潤(rùn)重要，但同時(shí)通過(guò)出版企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告來(lái)展示他們更是對(duì)禮會(huì)和環(huán)境

2、負(fù)責(zé)的實(shí)體。因此，本研究目的住于探討在中國(guó)從事商業(yè)活動(dòng)的企業(yè)的其社會(huì)責(zé)任報(bào)告的現(xiàn)狀。
　　 本研究采用了定性和定量的調(diào)查方法。同時(shí)本研究檢驗(yàn)并分析了來(lái)自于中國(guó)56個(gè)企業(yè)的一組附有半結(jié)構(gòu)調(diào)查問(wèn)卷的企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告。這些企業(yè)含有國(guó)有，私營(yíng)和外資企業(yè)。問(wèn)卷設(shè)計(jì)則是基于全球報(bào)告倡議組織(GRI)和亞洲企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告(CSR Asia)所采用的研究模型。
　　 本研究結(jié)果表明，普通社會(huì)責(zé)任報(bào)告正以驚人的速度發(fā)展，并且整體結(jié)果均高

3、于平均水平。研究發(fā)現(xiàn)，社會(huì)和經(jīng)濟(jì)因素是企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告在中國(guó)蓬勃發(fā)展的主要?jiǎng)訖C(jī)。詳細(xì)研究表明，企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告在礦業(yè)和鋼鐵業(yè)，能源及電力產(chǎn)業(yè)，運(yùn)輸及物流公司，以及金融部門(mén)要比在其他部門(mén)更多的被使用到。同時(shí)，國(guó)有企業(yè)(SOEs)發(fā)布社會(huì)責(zé)任報(bào)告的數(shù)量要比非國(guó)有企業(yè)及外資企業(yè)發(fā)布的多，并且企業(yè)發(fā)表報(bào)告的數(shù)量與其規(guī)模沒(méi)有顯著關(guān)系。全球報(bào)告倡議組織(GRI)視企業(yè)社會(huì)責(zé)任為準(zhǔn)則，其框架和地方報(bào)告標(biāo)準(zhǔn)是最常用的框架，被廣泛使用的企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理標(biāo)

4、準(zhǔn)有環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)(如ISO14001)以及職業(yè)健康和安全標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的內(nèi)容大多基于具體的框架，報(bào)告中的基本要素大同小異，只是在分類(lèi)上略有不同。進(jìn)一步的調(diào)查結(jié)果顯示，報(bào)告中對(duì)慈善投資，環(huán)境及公司治理要素的陳現(xiàn)要比對(duì)雇員及其工作場(chǎng)所，企業(yè)戰(zhàn)略和企業(yè)與股份持有者之間的溝通等要素的陳現(xiàn)要更多。同時(shí)，企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的可靠性很低，因?yàn)橹挥?2％的企業(yè)在其企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告中提供保證聲明。
　　 研究結(jié)果表明，在中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告正日

5、益成為主流。導(dǎo)致這一現(xiàn)象產(chǎn)生的主要貢獻(xiàn)者有來(lái)自政府，股票市場(chǎng)，各具體部門(mén)，非政府組織(NGOs)，國(guó)際組織和其他利益相關(guān)者們對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的倡議以及相關(guān)努力。然而，需要增加發(fā)布社會(huì)責(zé)任報(bào)告的公司的數(shù)目和提高報(bào)告的質(zhì)量。在中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告中陳現(xiàn)的領(lǐng)先企業(yè)要帶領(lǐng)出版高質(zhì)量企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告，并尋求第三方的評(píng)注，以鼓勵(lì)落后的公司，同時(shí)要考慮到公司規(guī)模大小并不影響報(bào)告發(fā)布的這一事實(shí)。初次涉及報(bào)告領(lǐng)域的新公司應(yīng)該首先確保自己熟悉當(dāng)?shù)仄髽I(yè)社會(huì)責(zé)任

6、框架，并逐步采用國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，這將便于比較和改進(jìn)。公司也應(yīng)斂力于通過(guò)建立企業(yè)社會(huì)責(zé)任委員會(huì)或可持續(xù)性單位，并指定具體責(zé)任，在高水準(zhǔn)企業(yè)管理上執(zhí)行其社會(huì)責(zé)任。在執(zhí)行企業(yè)社會(huì)責(zé)任(經(jīng)濟(jì)，社會(huì)和環(huán)境)上，企業(yè)要制定其承諾可實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)并指定關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)。此外，公司應(yīng)建立股份持有者參與的層次結(jié)構(gòu)，確定企業(yè)與其股份持有者的良好溝通，并著手形成對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的反饋機(jī)制。他們不應(yīng)該只集中在環(huán)境管理標(biāo)準(zhǔn)，而且也應(yīng)涉及諸如職業(yè)，健康和安全標(biāo)準(zhǔn)，以及質(zhì)量管理