企業(yè)社會(huì)責(zé)任的正當(dāng)性.pdf

1、企業(yè)社會(huì)責(zé)任是伴隨著經(jīng)濟(jì)全球化所引起的一系列社會(huì)矛盾諸如貧富分化、勞資沖突、社會(huì)貧困等而產(chǎn)生的全球性倫理問題。基于企業(yè)社會(huì)責(zé)任概念、限度和構(gòu)成要素的理論變遷,說明企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論是從抽象倫理規(guī)范到實(shí)證研究再到二者有效結(jié)合的過程。企業(yè)社會(huì)責(zé)任的本質(zhì)是一種倫理責(zé)任,它的提出是對(duì)企業(yè)與社會(huì)倫理關(guān)系的重新解讀與認(rèn)識(shí)。企業(yè)社會(huì)責(zé)任的正當(dāng)性,從正面看,主要是一個(gè)倫理辯護(hù)問題,其合理性在于它是企業(yè)的內(nèi)在規(guī)定、是實(shí)現(xiàn)社會(huì)公正的需要、是社會(huì)和諧發(fā)展的需要

2、;從反面看,主要是一個(gè)社會(huì)責(zé)任的限度問題。企業(yè)社會(huì)責(zé)任的限度是指企業(yè)依據(jù)其擁有的使命、能力、職權(quán)等所應(yīng)該對(duì)社會(huì)承擔(dān)的責(zé)任范圍。企業(yè)社會(huì)責(zé)任的正當(dāng)性限度要依據(jù)企業(yè)規(guī)模、所有制性質(zhì)、經(jīng)濟(jì)目標(biāo)、利益相關(guān)者的需要以及社會(huì)存在狀況確定。只有站在先進(jìn)理論水平的高度上并結(jié)合實(shí)際準(zhǔn)確把握企業(yè)社會(huì)責(zé)任的限度才能使其具有正當(dāng)性。在經(jīng)濟(jì)全球化背景下,當(dāng)前已經(jīng)被廣泛采用的SA8000標(biāo)準(zhǔn),作為指導(dǎo)企業(yè)履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任的具體道德規(guī)范,對(duì)企業(yè)正當(dāng)履行社會(huì)責(zé)任有一定