薪酬結(jié)構(gòu)

1、。薪酬結(jié)構(gòu)薪酬結(jié)構(gòu)員工薪酬總體收入包括以下幾個(gè)組成部分，并根據(jù)保通人員有不同的組合。（一）固定工資，根據(jù)崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果切丁各崗位的初始等級(jí)，依據(jù)不同崗位的業(yè)務(wù)特點(diǎn)，參考遠(yuǎn)東技能因素和崗位承擔(dān)的責(zé)任，確定各自的崗位工資等級(jí)，體現(xiàn)了崗位的內(nèi)在價(jià)值和員工技能因素。（二）月度績(jī)效工資，與公司全體育昂月度工作業(yè)績(jī)直接掛鉤。（三）年底獎(jiǎng)金，超出年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)而給予的獎(jiǎng)勵(lì)，與公司年度經(jīng)濟(jì)效益和部門(mén)業(yè)績(jī)、個(gè)人業(yè)績(jī)掛鉤。（四）月度獎(jiǎng)金，適用于在該月內(nèi)有特殊

2、表現(xiàn)者，可嘉給固定工資的10%30%。（五）項(xiàng)目獎(jiǎng)金，體現(xiàn)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、研發(fā)的階段性成果及最終成果，與直接參與項(xiàng)目人員的業(yè)績(jī)掛鉤。（六）銷(xiāo)售回款提成，銷(xiāo)售回款與營(yíng)銷(xiāo)及銷(xiāo)售人員的業(yè)績(jī)掛鉤，新產(chǎn)品的銷(xiāo)售回款提成為鼓勵(lì)新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)。（七）生產(chǎn)效益獎(jiǎng)金。（八）單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。（九）特殊津貼。固定工資（崗位工資）固定工資（崗位工資）（一）固定工資是整個(gè)工資體系的基礎(chǔ)，從崗位價(jià)值和員工的技能因素方面體現(xiàn)了員工的貢獻(xiàn)。員工的崗位工資主要取決于當(dāng)前的崗位性質(zhì)。在

3、工作分析與職位評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，以評(píng)估的結(jié)果作為確定崗位工資等級(jí)的依據(jù)。（二）崗位工資的用途崗位工資主要是月度固定工資、月度績(jī)效工資的計(jì)算技術(shù)，也可用于確定員工收入其他部分的基礎(chǔ)。（三）確定崗位工資的原則1.以崗定薪，薪隨崗變，實(shí)現(xiàn)薪酬與崗位價(jià)值掛鉤；2.以崗位價(jià)值為主，技能因素為輔，崗位與技能相結(jié)合；3.針對(duì)不同的職系設(shè)置晉級(jí)通道，鼓勵(lì)不同專(zhuān)業(yè)人員專(zhuān)精所長(zhǎng)。（四）崗位與員工崗位工資的關(guān)系1.崗位分檔分級(jí)。依據(jù)崗位評(píng)價(jià)結(jié)果，在最低分與最高分

4、之間，確定檔差，劃分檔次。2.基于按照崗位特點(diǎn)和崗位價(jià)值的吃的崗位評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)將各個(gè)崗位對(duì)應(yīng)到相應(yīng)類(lèi)別的檔次等級(jí)上。3.確定各等級(jí)工資數(shù)，各等級(jí)崗位工資數(shù)目與公司效益相關(guān)，具體金額可隨公司的整體效益加以調(diào)整。4.根據(jù)技能高低和工作經(jīng)驗(yàn)將員工對(duì)應(yīng)到相應(yīng)職系系列的相應(yīng)工資等級(jí)。人員。收入結(jié)構(gòu)收入結(jié)構(gòu)收入整體構(gòu)成=固定工資月度績(jī)效工資月度獎(jiǎng)金年度獎(jiǎng)金固定工資=工資總額x固定比例由于不同崗位人員承擔(dān)責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)大小和量化考核的難易程度不同，其收入中固

5、定部分和浮動(dòng)部分的比例不同。固定比例崗位固定比例部門(mén)經(jīng)理、生產(chǎn)部經(jīng)理／副經(jīng)理、研發(fā)部經(jīng)理、研發(fā)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、營(yíng)銷(xiāo)部經(jīng)理0.6生產(chǎn)車(chē)間主任、采購(gòu)部經(jīng)理、設(shè)備主管、質(zhì)量經(jīng)理、營(yíng)銷(xiāo)部各主管、生產(chǎn)計(jì)劃主管、采購(gòu)部主管0.7辦公室主任、人力資源部經(jīng)理、財(cái)務(wù)部經(jīng)理、車(chē)間班組長(zhǎng)、一般管理人員、事務(wù)人員0.8（一）月度績(jī)效工資=工資（1固定比例）月度考核系數(shù)個(gè)人月度浮動(dòng)系數(shù)個(gè)人月度考核結(jié)果等級(jí)固定比例=0.5優(yōu)1良0.8中0.6基本合格0.5不合格0年度