企業(yè)權(quán)力結(jié)構(gòu)與薪酬“尺蠖效應(yīng)”研究.pdf

1、本文從企業(yè)內(nèi)部收入分配出發(fā)，引入了薪酬“尺蠖效應(yīng)”這一概念。在理論分析方面，先是建了一個(gè)簡(jiǎn)單的權(quán)力合作博弈模型，然后從三個(gè)方面綜合分析了企業(yè)的權(quán)力結(jié)構(gòu)對(duì)于薪酬的影響：一是權(quán)力能夠影響獲取收益的機(jī)會(huì)與能力；二是權(quán)力強(qiáng)勢(shì)集團(tuán)主導(dǎo)了制度變遷，通過(guò)制度變遷來(lái)影響收入分配；三是權(quán)力結(jié)構(gòu)能夠通過(guò)影響尋租行為來(lái)影響收入分配，具體地存在以下三個(gè)方面：首先，是腐敗行為能夠直接影響收入分配；其次，政府過(guò)度干預(yù)企業(yè)內(nèi)部事務(wù)；會(huì)導(dǎo)致企業(yè)高管的薪酬契約非市場(chǎng)化；

2、第三，企業(yè)的管理層權(quán)力缺乏制約，權(quán)力強(qiáng)勢(shì)集團(tuán)可以通過(guò)薪酬操縱行為來(lái)影響收入分配。在實(shí)證部分，先是借用模型對(duì)央企的數(shù)據(jù)進(jìn)行回歸分析，實(shí)證了我國(guó)企業(yè)的確存在著不同程度的薪酬“尺蠖效應(yīng)”，接著通過(guò)對(duì)比央企和中小板企業(yè)的薪酬變動(dòng)數(shù)據(jù)的差異，得出了央企的薪酬“尺蠖效應(yīng)”的程度比中小企業(yè)的薪酬“尺蠖效應(yīng)”高的結(jié)論，然后用壟斷型央企和非壟斷型央企的薪酬變動(dòng)數(shù)據(jù)的差異進(jìn)行對(duì)比，發(fā)現(xiàn)壟斷型央企的薪酬“尺蠖效應(yīng)”更高。最后提出了四個(gè)方面的建議：一是完善企業(yè)