裝飾公司薪酬激勵(lì)制度1206

1、第1頁江蘇裝飾江蘇裝飾薪酬激勵(lì)制度薪酬激勵(lì)制度管理咨詢有限公司管理咨詢有限公司2010年12月第3頁第一章第一章總則第一條第一條為規(guī)范公司的薪酬管理工作，特制定本制度。本制度依據(jù)國家相關(guān)法律、法規(guī)并結(jié)合公司實(shí)際情況制定，體現(xiàn)公司效益與員工利益相結(jié)合的原則。第二條第二條適用范圍適用范圍本制度適用于在江蘇全新一品裝飾股份有限公司工作的所有與公司簽訂勞動(dòng)合同的正式在崗員工。第三條第三條目的目的制定本方案的目的在于充分發(fā)揮薪酬的作用，對員工為公

2、司付出的勞動(dòng)和做出的貢獻(xiàn)給予合理的回報(bào)和激勵(lì)。即：（一）使薪酬與崗位價(jià)值緊密結(jié)合；（二）使薪酬與員工業(yè)績緊密結(jié)合；（三）使薪酬與公司發(fā)展有效結(jié)合起來。第四條第四條依據(jù)依據(jù)崗位薪酬水平的設(shè)計(jì)建立在以3P（崗位價(jià)值、個(gè)人能力素質(zhì)、績效貢獻(xiàn)）為主要付酬要素的理念基礎(chǔ)之上。薪酬的總體水平根據(jù)董事會(huì)決策、歷史因素、當(dāng)期經(jīng)濟(jì)效益、可持續(xù)發(fā)展?fàn)顩r及同行業(yè)薪酬市場行情綜合決定。第五條第五條原則原則在本制度的制定過程中，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及